根據筆試成績由高分到低分的順序，以計劃聘用人數3倍的比例確定參加面試人選，如進入面試范圍最后一名筆試成績出現并列，則相應擴大進入面試人選范圍。面試采取試講的方式進行。重點考察應聘教師在課堂中的語言表達、板書、組織教學、理解教材、重點和難點的把握以及教學手段運用等。面試成績達不到60分者不予聘用。面試時間、地點將在北安市政府門戶網、北安市教育局網站上通知。
3、考試總成績。考生考試總成績以百分計，計算考生考試總成績時，按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位，政策性加分只在筆試成績中計算。如總成績出現并列，按面試成績從高分到低分排序。
（四）體檢
根據考試排序順序按招聘名額1：1比例確定體檢人選。如總成績出現并列，按面試成績從高分到低分確定進入體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不合格或放棄體檢的取消聘用資格，按排序順序依次等額遞補。
（五）考核
對體檢合格者進行考核。考核將通過社區了解和個別談話等方式進行，重點考核應聘者在思想政治素質、道德品質、學業成績、業務能力等方面的表現。
（六）公示和聘用
通過考核確定擬聘人選，經北安市公開招聘教師工作領導小組研究同意后，在北安政府門戶網站進行公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議的，按有關規定辦理聘用手續（2015屆畢業生被確定聘用后，需取得報考條件所要求的相關證書后，方可辦理相關聘用手續）。聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。
七、相關待遇
應聘人員一經聘用（含試用期），享受事業單位工作人員相應學歷或專業技術職務應享受的工資福利待遇。
八、招聘紀律
對有下列情形的人員，取消聘用資格。
（一）偽造、涂改證件、證明或以其它不正當手段獲取應聘資格的；
（二）應聘人員在考試、考核過程中作弊的；
（三）有其它違紀情形的。
九、成立北安市公開招聘教師工作領導小組
組 長：黃士偉 市委副書記、市長
副組長：李繼海 市委常委、常務副市長
郭志峰 副市長
成 員：蔣云龍 市人力資源和社會保障局局長
王春清 市財政局局長
金衛東 市編委辦主任
鄭云波 市教育局局長
領導小組辦公室設在市人力資源和社會保障局人力資源流動開發股，負責此次公開招聘具體工作。
主 任：蔣云龍 市人力資源和社會保障局局長
成 員：崔 志 市人力資源和社會保障局副局長
張志海 市教育局副局長
胡淑賢 市教育局人事股股長
韓 輝 市人社局人力資源流動開發股股長
十、本方案由北安市人力資源和社會保障局負責解釋
附件： 1、北安市公開招聘教師報名表
2、北安市公開招聘教師崗位一覽表
北安市人力資源和社會保障局
二○一五年六月十一日