考試模式為“1”的崗位筆試合成成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》成績(jī)（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分）或《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》成績(jī)（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分）÷1.2。
考試模式為“1+X”的崗位筆試合成成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》成績(jī)（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分）÷1.2×40%+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分）÷1.2×60%。
折算成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（四）資格復(fù)審
按照?qǐng)?bào)考人員筆試合成成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定各招聘崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。若最后一名有多名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）人選進(jìn)行資格復(fù)審。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘《公告》規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照宣城市人事考試（培訓(xùn)）中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）前依筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、報(bào)名資格審查表及招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等其它材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、報(bào)名資格審查表及招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等其它材料。招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中屬在編在職工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
（3）屬報(bào)考定向或非定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷、學(xué)位層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。
資格復(fù)審由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注績(jī)溪縣人社局網(wǎng)站通知，并保持電話(huà)暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）通知書(shū)。同時(shí)，按規(guī)定辦理專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）繳費(fèi)手續(xù)。
（五）專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）
1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）通知書(shū)》。
2、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）方式：
（1）報(bào)考縣委黨校教師崗位的采取試講的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。
（2）報(bào)考縣幼兒園教師崗位的采取試講與才藝測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)才藝。其中試講成績(jī)占80%，才藝測(cè)試成績(jī)占20%。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)=試講成績(jī)×80%+才藝測(cè)試成績(jī)×20%。
（3）報(bào)考其他崗位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
3、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）考官組成。考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)。
4、總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
5、當(dāng)某崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)須達(dá)到65分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。
（六）體檢考察
1、體檢與考察。體檢工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實(shí)施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)、筆試合成成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)得分高者優(yōu)先。
3、體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘﹝2013）208號(hào)）執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（七）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)果均在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（八）報(bào)批
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、正式在編工作人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、本人身份證復(fù)印件、考察材料（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員另須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（復(fù)印件須加蓋單位公章），報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
（九）簽訂聘用合同
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
1、本《公告》由績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2、事業(yè)單位招聘工作全程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
3、政策、考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0563-8158075
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0563-8162243
附件：
1：2015年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表
績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一五年四月十六日
1：2015年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.rar