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四、體檢

1、考試包含筆試和面試的，考試總成績按筆試成績（以百分制折算）加上加分占50%、面試成績占50%計算，以職位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象。如遇總成績相同時，以筆試成績（以百分制折算）加上加分高者確定體檢對象；如筆試成績（以百分制折算）加上加分再相同，以筆試成績（以百分制折算）不含加分高者確定體檢對象；如筆試成績（以百分制折算）不含加分再相同，以專業知識考試成績高者確定體檢對象;如專業知識考試成績再相同，加面試一場，以面試成績高者確定體檢對象。

2、考試只筆試（含面試只定合格不合格）的，按筆試成績（含加分）從高分到低分，以職位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象。如遇筆試成績（含加分）相同時，以筆試成績（不含加分）高者確定體檢對象；如筆試成績（不含加分）再相同，以專業知識考試成績高者確定體檢對象;如專業知識考試成績再相同，以學歷高者確定體檢對象；如學歷再相同，加面試一場，以面試成績高者確定體檢對象。

3、幼兒園教師體檢標準按照《福建省教育廳關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢要求的通知》（閩教人〔2011〕6號）文件執行，其他應聘人員體檢標準按照《福建省教師資格申請人員體檢標準》執行。

4、報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢。復檢只能進行一次，以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

5、體檢工作由報考所在地教育主管部門負責組織。

五、考核

1、體檢合格的考生為考核對象，考核工作由用人單位及其主管部門負責，報招聘主管部門備案。

2、在職報考者應于考核前提交所在單位（機關、事業單位在編人員需提供當地黨委組織部門，政府人事或教育部門）同意其報考、同意辭職或已解除聘用（勞動）合同的證明，否則取消考核資格。

3、考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。

4、體檢或考核不合格所空缺的職位，按考試總成績排名順序依次遞補。

六、選崗

同一職位有多個崗位的，按報考職位考試總成績高低順序依序選崗。如遇總成績相同時，以筆試成績（含加分）高者優先；如筆試成績（含加分）再相同，以筆試成績（不含加分）高者優先；如筆試成績（不含加分）再相同，以專業知識考試成績高者優先；如專業知識考試成績再相同，以學歷高者優先。不選崗的視為放棄聘用資格。

七、聘用

對擬聘人員按規定進行公示，公示時間為7個工作日。經公示結果不影響聘用的，辦理聘用或調動手續，納入編制管理，享受事業單位在編人員的有關待遇。新聘人員實行一年試用期，試用期滿由用人單位及主管部門組織考核，考核不合格的，取消聘用資格。

八、其他

1、第一輪公開招聘結束后，市直和縣（市、區）應及時將未完成招聘的空缺崗位向社會公布。參加今年全省統一筆試但未被聘用的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位（即1個市直或縣<市、區>），已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。市直和縣（市、區）根據補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數與進入面試人數1︰3的比例確定面試人選，開展面試、體檢、考核、聘用等工作。

2、市直中學(中職校)碩士以上研究生職位在第一輪未完成招聘的空缺崗位，在第二輪補充招聘中學歷可放寬至本科以上，按筆試分數高低確定面試對象。

3、未入編指非機關事業單位在編人員。

4、縣（市）聘用人員在該縣（市）的最低服務期限為5年。

5、本方案由市、縣（市、區）教育主管部門或招聘領導小組負責解釋。

6、考試成績、加分、資格審核、面試、體檢對象等有關招聘信息將通過市、縣（市、區）教育主管部門、人力資源和社會保障局(公務員局)網站發布。

7、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與招聘主管部門無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，防止不法分子利用電話等手段上當受騙。

附：

漳州市直2015年公開招聘中小學幼兒園新任教師職位條件一覽表

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