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3.面試方式：

①報考中小學教師職位面試采取說課方式進行；

②幼兒教師職位的面試采取試教方式進行；

③報考校醫、宿管員職位的采取結構化面試方式進行。

如實際參加面試的考生數與筆試結束后調整的招聘計劃數達不到2︰1比例的，綜合成績處于末名的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生面試平均分及以上，方能進入下一環節。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

七、體檢

根據面試后調整的職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節；若筆試成績、面試成績都相同的，組織第二次面試，并以第二次面試成績最高者列入體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。所缺職位不再遞補。

體檢必須在納雍縣公開招聘領導小組辦公室指定的醫院體檢。不在指定醫院所作的體檢結論，一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)有關規定執行。

體檢人員名單和職位取消或減少情況由納雍縣公開招聘領導小組辦公室在納雍縣人民政府網上公布。體檢費用由考生自理，體檢時間2014年4月28日。

八、考察

體檢合格人員列為考察對象。考察的主要內容包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律等方面。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格的，取消該考生進入下一環節資格。

考察組工作人員須向納雍縣公開招聘領導小組辦公室提交以下材料：

1.已婚人員提供戶籍所在地縣級計生部門審核簽字確認“未違反計劃生育政策”的《納雍縣2014年公開招聘教育系統缺編事業人員已婚人員婚育狀況審查表》（附件3）；

2.戶籍所在地公安派出所出具的無違法犯罪的證明；

3.《納雍縣2014年公開招聘教育系統缺編事業人員考察鑒定表》（附件4），具體要求如下：

①應屆畢業生經畢業院校（系）黨組織考察鑒定；

②往屆畢業生經戶籍所在地鄉（鎮、辦事處）黨組織考察鑒定；

③在職人員經所在單位黨組織考察鑒定。

4.考生檔案查閱情況。

考察組根據有關材料及考生檔案查閱情況提供考察結論。

考察中，如發現下列情形之一者，取消聘用資格：

①不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

②定向到具體行業或單位的應屆畢業生；

③服務期未滿的農村義務教育階段學校“特崗教師”和鄉鎮“計生特崗工作員”；

④在讀的非應屆畢業生；

⑤曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的；

⑥曾被開除公職或被辭退未滿5年的；

⑦曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

⑧不符合招考職位所需資格條件的；

⑨有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

九、聘用及相關規定

（一）擬聘用人員名單公示及畢業生就業協議的簽訂

經考試、體檢、考察合格確定為擬聘用人員，并在納雍縣人民政府網上公示，公示期為7天，公示期滿無異議的，往屆畢業生在7個工作日內提交本人檔案及報考職位所需證書，應屆畢業生于2014年5月13日由縣教育局與擬聘用人員簽訂《畢業生就業協議書》，并于2014年8月10日前提交招考職位所需學歷證書、教師資格證書及本人檔案，否則不予聘用。

在招聘過程中，對擬聘用人員有異議的，由納雍縣公開招聘領導小組辦公室進行調查，經查實，不符合招聘條件的，取消其聘用資格。無異議的，按照所報單位及職位，以招聘總成績從高分到低分的順序進行選崗，選崗職位見《納雍縣教育系統2014年招聘缺編事業人員選崗職位明細表》（附件5），再由縣人力資源和社會保障局行文聘用。

（二）聘后管理

1.聘用人員在本縣內最低服務年限為5年，在服務期內，不得參加任何縣外招聘（招考）。

2.聘用按政策規定實行試用期制度，試用期一年。試用期滿并考核合格的，予以正式聘用，不合格的，按規定解除聘用。

3.不按規定時間報到的，取消其聘用資格。

十、組織領導

為加強我縣2014年教育系統缺編事業人員招聘工作的領導，成立由縣政府主要領導任組長，縣委縣政府相關領導任副組長，縣直相關部門負責人為成員的納雍縣公開招聘工作領導小組，并下設辦公室在縣教育局，負責招聘工作的具體事宜。

十一、紀律監督

此次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執行《畢節市人力資源和社會保障局關于轉發<關于進一步規范考試工作程序確保考試安全有關問題的通知>的通知》（畢人社通〔2012〕260號）文件規定，并全程接受紀檢監察部門及社會監督。

咨詢電話：0857—3536723（縣教育局人事股）

0857—3531064（縣人力資源和社會保障局考錄股）

張老師：15585744566

田老師：13698547188