安徽省安慶市太湖縣2013年度教師招聘41名公告(2)

進入面試對象根據崗位計劃數，按筆試成績從高分到低分按1：3比例(同一崗位招聘計劃數在10名以上的按1:2比例）確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試。按1：1進入面試的，考生面試成績須達到70分以上，方可列為體檢、考核對象。

1、面試時間、地點：另行通知。

2、面試的方式和內容：

（1）技能測試：鄉鎮文化站表演、群文崗位采取以測試技能為主的專業化面試。幼兒教師以考核五項(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主。

（2）試教：中小學教師崗位（除心理健康崗位）撰寫本學科教案一份，并組織模擬教學。

（3）結構化面試：其他招聘崗位（包括心理健康崗位）采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、業務能力等綜合素質。

3、各類考生面試時間均為15分鐘，面試成績滿分100分。

（四）總成績合成

參加技能測試和試教的報考人員總成績依筆試總成績（含加分）的60%與技能測試或試教成績的40%合成，參加結構化面試的報考人員總成績依筆試總成績（含加分）的70%與面試成績的30%合成。

根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考核人員。如出現合成總成績相同，則筆試成績高者優先；若仍相同的，以高學歷者優先；若學歷相同的，有執業資格證者優先；若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者依次優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。（遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行）。

（五）體檢和考核

1、體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一組織，在二級甲等以上綜合醫院進行，體檢參照執行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定。體檢合格人員直接確定為考核對象。

2、考核工作由主管部門會同用人單位負責。考核工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及計劃生育等方面的情況，提出擬聘用人選。

3、在招聘過程中，凡因體檢或考核不符合要求、因不符合聘用條件或個人原因自動放棄導致招聘崗位出現空缺的，可按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

（六）擇優選崗

1、崗位代碼為13021、13025、13034、13041、13042、13049、13050、13052的崗位按照統一考試、擇優選崗的原則進行。

2、選崗方法：選崗前須由招聘單位主管部門通知報考同一專業類別考生在規定時間到達指定的地點集中，按高分到低分順序依次由其選擇崗位（限選一次），縣人社局、招聘單位主管部門依據該招聘專業類別資格條件現場逐人審核確認。已選定崗位的人員須書面承諾不再更改所選崗位。

（七）公示和聘用

1、根據考生的總成績，結合考察、體檢結果，從高分到低分擇優確定擬聘用人選，經縣招聘工作領導小組審核后向社會公示7天。對公示無異議的，按相關規定辦理聘用手續。

2、人員到崗后15日內跟用人單位正式簽訂事業單位聘用合同書，其中含試用期。聘用人員待遇按有關規定執行。試用期滿合格的，正式聘用為事業單位工作人員；不合格的，取消聘用資格。醫學類聘用人員在聘用合同正式生效后3年內必須取得相應的執業（從業）資格，否則用人單位不再續聘。

五、組織領導

為加強領導，確保本次招聘工作的公開、公平、公正，成立招聘領導小組負責招聘工作的組織領導、統一實施。領導小組辦公室負責招聘的組織工作和審核把關，負責報名資格審查、考試等具體工作。

整個招聘工作由縣紀檢、監察部門全程參與監督。

六、有關事宜

本公告由太湖縣事業單位招聘工作領導小組負責解釋。招聘考試成績、體檢考核等信息，請考生及時登陸太湖縣人民政府網站和縣人社局網站查詢查閱。

聯系電話：縣教育局0556-4168957 縣衛生局0556-4162329

縣文廣新局0556-4162466 縣計生委0556-4183953

縣人社局0556-4180843

監督電話：縣監察局0556-4177375

附件：

1、太湖縣2013年度事業單位公開招聘工作人員崗位表.rar

2、太湖縣2013年度事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.rar

太湖縣事業單位招聘工作領導小組辦公室

2013年9月11日

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