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四、考試

招聘考試實行筆試和面試相結合的辦法（崗位要求不參加統一筆試的，網上報名并通過初審后可參加面試。其中，上述崗位報考人數超過30人或專業崗位需要筆試的，招聘單位主管部門另行組織筆試，并在招聘計劃3-5倍范圍內提出進入面試的比例，經招聘主管機關同意后，確定進入面試人選）。

（一）筆試

筆試時間：2013年7月13日；

上午：9：00—11：00衛生法律法規(衛生類)

教學基礎知識（教師類）

公共基礎知識（綜合類）

下午：2：00—4：00衛生專業基礎知識(衛生類)

綜合寫作（教師類、綜合類）

1、筆試科目

衛生類崗位和煙臺護校、萊陽衛生學校醫學專業的教師類崗位，筆試科目為衛生法律法規和衛生專業基礎知識兩科，按衛生法律法規和衛生專業基礎知識2：8的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。衛生法律法規分醫師法律法規和護理法律法規。衛生專業基礎知識分四類：臨床醫學、西醫臨床、外科、內科、兒科、口腔、眼科、婦產科、麻醉學、康復醫學、全科醫學、腫瘤學、重癥醫學、急診、醫學營養學、營養與食品衛生學、運動康復與健康、檢驗、超聲、影像、放射、放射衛生等統一使用西醫臨床試卷，中醫學使用中醫臨床試卷，護理、助產學等統一使用護理試卷，藥學、藥劑、中藥學等統一使用藥劑試卷。

教師類崗位（含萊陽衛生學校非醫學專業的教師類崗位）筆試科目為教學基礎知識和綜合寫作兩科，按教學基礎知識和綜合寫作6：4的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。教學基礎知識主要包括教育學、教育心理學、職業道德、時政方針以及教師法等有關法律知識。

綜合類崗位筆試科目為公共基礎知識和綜合寫作兩科。按公共基礎知識和綜合寫作5：5的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。公共基礎知識主要包括政治經濟理論、思想品德、法律常識、時政方針等基礎性知識。

2、進入面試人員的確定

筆試結束后，根據筆試結果確定筆試合格線。在筆試成績合格線內，進入面試人數由高分到低分按以下比例確定（崗位要求除外）：崗位計劃在4（含）人以下的，按1：3的比例確定進入面試范圍人選，5-10（含）人的，按1：2的比例確定進入面試范圍人選，11-35（含）人的，按1：1.5的比例確定進入面試范圍人選，36人以上的，按1：1.2的比例確定進入面試范圍人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入面試范圍。

筆試成績在煙臺人事考試網查詢，進入面試范圍的人員名單在煙臺市人力資源和社會保障局網站公布。進入面試人員按照魯價費函[2008]13號文件的規定繳納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經本人申請，可免繳面試考務費。

（二）面試

面試由市組織、人力資源社會保障部門會同招聘單位主管部門組織，根據行業和崗位特點，采取結構化面試、無領導小組討論、綜合素質答辯、專業技能考評、試講（說課）以及專業技能考評與試講相結合等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質和專業工作技能。面試實行百分制。面試試題根據崗位特點單獨命制。面試成績保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入，本場面試結束后公布。為保證人員素質，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關注煙臺市人力資源和社會保障局網站）。面試結束后，教師類和衛生類崗位按筆試、面試成績4：6的比例，綜合類崗位按筆試、面試成績5：5的比例計算考試總成績(直接進入面試人員,面試成績即為總成績，其中，不參加統一組織筆試、由有關主管部門單獨組織筆試的，按筆試、面試成績4：6的比例計算考試總成績)，根據考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.2比例確定進入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級優秀畢業生、211工程院校畢業生、普通院校畢業生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考核人選。進入體檢考核范圍人員名單在煙臺市人力資源和社會保障局網站公布。

五、體檢與考核

進入體檢考核范圍人員確定后，按計劃招考人數由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢辦法和標準參照人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發[2005]1號），人力資源社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號），人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）等規定執行，應聘煙臺市公安局所屬事業單位的，體檢辦法和標準參照錄用人民警察的有關規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔（享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔）。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果提出異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫院級別的醫療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

考核工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作。考核按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經考核不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對應聘煙臺市公安局所屬事業單位人員的考核，參照錄用人民警察的有關規定執行。國家對招聘崗位考核標準另有規定的，從其規定。

體檢、考核不合格的，取消其聘用資格。對體檢、考核不合格或棄權造成的空缺，可從進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補。如體檢、考核均合格，則不再對其他進入體檢考核范圍的人員進行體檢、考核。

經體檢、考核合格的人員，在煙臺市人力資源和社會保障局網站公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議的，用人單位提出聘用意見，按管理權限辦理聘用手續。

六、聘用

擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，報煙臺市委組織部或市人力資源社會保障局備案。符合聘用條件的，由煙臺市委組織部或市人力資源社會保障局發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續，招聘單位按規定與受聘人員簽訂聘用合同。組織、人力資源社會保障部門出具《事業單位招聘人員通知書》后，應聘人員未在規定的時間報到的，視為棄權，由此造成的崗位空缺不再進行遞補。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進入人才市場自主擇業。

七、其他

應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

事業單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發【2009】126號）有關規定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關取消其本次聘用（考試）資格，并可根據實際情況，給予5年內不得報考煙臺市事業單位的處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與事業單位公開招聘主管機關無關。

咨詢電話：0535-6905229

監督電話：0535-6789730

報名、筆試成績查詢網站：

煙臺人事考試信息網（http://www.ytrsks.gov.cn）

公告、公示網站：煙臺市人力資源和社會保障局網站（http://rshj.yantai.gov.cn/）

附件一：

《2013年煙臺市市直事業單位公開招聘工作人員崗位需求表》（綜合類）點擊下載.rar

《2013年煙臺市市直事業單位公開招聘工作人員崗位需求表》（教師類）點擊下載.rar

《2013年煙臺市市直事業單位公開招聘工作人員崗位需求表》（衛生類）點擊下載.rar

附件二：

《2013年煙臺高新技術產業開發區事業單位公開招聘工作人員崗位需求表》點擊下載.rar