1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。
2、至2013年6月3日由省級統一選派到我市縣及縣以下單位服務滿一年以上、服務期間年度考核均為合格的“大學生自愿服務西部計劃”考生。
3、至2013年6月3日，在銅仁市鄉鎮、村（社區）連續服務期滿兩年且考核合格的“一村一名大學生工程”和“三支一扶”、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”考生。
以上人員可填寫《銅仁市直教育系統2013年公開招聘新增人員加分申請表》，經審查符合加分條件的，在筆試成績公布前進行公示；公示結果無異議的，在筆試成績中加分。
七、考試內容、時間和地點
（一）筆試
筆試為閉卷考試，實行統一管理，統一命題、統一制卷、統一考試時間。筆試實行百分制。
教師（教輔）職位：筆試科目為《教師職業基礎知識》，考試范圍為《教育學》、《心理學》和《教師職業道德》。
醫務人員職位：《醫學基礎知識》和《基本技能知識》
其他人員職位：筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為公共基礎知識和行政職業能力傾向測試等。
筆試時間為2013年6月15日（具體時間安排和地點詳見準考證）。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》、《銅仁教育網》進行公布。同一職位報考人員筆試成績按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進入面試人員，末位并列時同時確定為進入面試人員。
（二）面試（專業測試）
面試（專業測試）實行百分制。面試(專業測試)人員原則上按各招聘職位人數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達不到1：3比例的職位的考生全部進入面試（專業測試）。
招聘職位為醫務人員和職位所需專業為計算機及相關專業的，因已進行了相關職位專業知識筆試,不再進行面試（專業測試）。
（三）考試成績的計算
考生綜合成績按筆試成績占50%，面試（專業測試）成績占50%計算，綜合成績保留小數點后兩位有效數字（小數點后第三位“四舍五入）。考生的綜合成績60分為合格，不合格者不得進入體檢。考生的綜合成績將在網上進行公布（網址同上）。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定（同一職位合格考生綜合成績名次出現末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢；如筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進入體檢）。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在市直事業單位公開招聘工作辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各學校具體負責本校的考核工作，經市教育局審核后統一報市直事業單位招聘工作辦公室。
在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.沒有考核依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料。
4.發現有其他較嚴重疾病。
5.曾被開除公職或被辭退的。
6.面向未就業畢業生招聘的職位在考核中發現考生在報考前已被其他單位正式錄、聘用。
7.不符合招聘范圍、對象和條件。
8.考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業的有效證據。
9.聘用后即構成回避關系的。
10.在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
11.其它經市直事業單位招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經筆試、面試（專業測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》進行公示。
（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業單位聘用合同書》（一式四份）等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續，經市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
（三）新聘用人員實行一年試用期。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。