安徽省合肥高新技術產業開發區2013年中小學教師招聘32名公告(2)

（1）考生攜帶面試通知書、準考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。

（2）面試考核包括無生上課和答辯兩項。兩項合計滿分為100分，其中上課占80分，時間15分鐘；答辯占20分，時間5分鐘。

（3）面試結束后當場宣布面試成績（保留至小數點后兩位）。

（4）為確保聘用教師的質量，本次面試設定合格分數線（60分），面試成績須達到合格分數線。達不到合格分數線的考生，不作為初選人員。

面試時，對招聘人數較多的崗位，由考生當場抽簽，隨機確定分組進行。

(五)確定初選人員

1、參加招聘的考生，筆試與面試成績按照4：6合成總成績，按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在統計分數過程中均保留小數點后兩位，若出現總成績并列的情況，則以報考人員面試成績，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分確定初選人員。

2、參加選聘的考生，依據面試最終成績，按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現成績并列的情況，則以報考人員的無生上課分數為依據，從高分到低分確定初選人員。

3、初選人員名單在合肥人事考試網、高新區人事勞動局網及社會事業網上公布。

(六)體檢和考察

1、體檢、考察工作由高新區人事勞動局、紀工委統一組織實施。

2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。

3、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，則在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍；若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。

4、體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在合肥人事考試網、高新區人事勞動局網及社會事業網公示7天。對反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍；若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分遞補。體檢、政審及公示環節均同上要求。

(七)聘用與管理

1、對公示無異議人員，即確定為初選人員。招聘人員根據應聘者本人總成績（若總成績并列，以面試成績為依據），按崗位從高分到低分依次由應聘者選擇招聘學校；選聘人員分配到合肥市夢園初級中學任教。

2、本次招（選）聘教師實行勞動合同管理，用人單位與招聘人員簽訂勞動合同。招聘教師合同期限定為3年，試用期六個月；選聘教師，試用期兩個月，服務期限最低為5年，試用期均包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

3、本次招（選）聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

4、招聘人員一律不入事業編制，工資待遇參照事業單位工資待遇執行（保險及其他待遇按照合同約定執行）。

5、聘用人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入高新區人力資源管理中心管理。

五、其它事項

1、筆試費每科45元，三科共135元；面試費80元。

2、咨詢電話：

0551-65324309 （高新區人事勞動局）

0551-65318011 （高新區社會事業局）

3、監督投訴電話：

0551-65359626 （高新區紀工委）

4、查詢網站：合肥人事考試網（www.hfpta.com）、合肥高新區人事勞動局網（http://www.hfgxrsj.com/）、合肥高新社會事業網（www.hfgxsy.com.cn）。

附件：（1）合肥高新區2013年招聘教師崗位表一

（2）合肥高新區2013年選聘教師崗位表二

合肥高新區人事勞動局

合肥高新區社會事業局

2013年4月27日

附件一：合肥高新區2013年招聘教師崗位表一

附件二：合肥高新區2013年選聘教師崗位表二

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