（二）面試
1、筆試結束后根據筆試成績從高分到低分按照每個崗位擬聘人數與進入面試人員1:3的比例確定進入面試（或實際操作能力測試）的人選。同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，同時進入該環節。若進入面試人員自愿放棄面試資格，則根據筆試成績從高分到低分依次遞補。如因特殊情況出現低于上述比例或等額進入面試的，可正常進行面試，但應聘人員考試綜合成績須達到合格分數線方可進入考核、體檢環節；
2、面試人員自愿放棄面試資格的，須于面試名單公示之日起3天內，向報考單位提交本人簽名的書面申請，空缺名額按報考崗位筆試成績從高分到低分的順序依次遞補進入面試。
3、面試方式、內容詳見《昆明市五華區2013年事業單位公開招聘人員計劃表》
4、面試（或實際操作能力測試）的具體時間和地點另行公告通知。
（三）參加考試時注意事項
1、考生參加考試須攜帶本人身份證、準考證原件按時參加考試。
2、考生參加考試前須仔細閱讀考場紀律要求，并自覺遵守考場紀律。
3、考生超過考試開始時間半小時后未到達考場參加考試的，視為自動放棄。
4、此次事業單位公開招聘考試不委托任何培訓機構進行考前培訓和輔導。
六、考試成績的計算方法、合格分數線、考核人選的確定
（一）筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%；考試成績將在昆明市人力資源和社會保障網、五華政務網上公示5個工作日。
（二）面試（或實際操作能力測試）總分100分，占考試綜合成績的50%。
（三）考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數線為60分。考試綜合成績將在昆明市人力資源和社會保障網、五華政務網公示5個工作日。
（四）公示期間，考生可向招聘單位申請查分,逾期不予受理。
（五）經公示無異議的，依據考試成績，在合格分數線上從高分到低分按崗位擬招聘人數1 ：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現考試綜合成績并列的，以面試成績高的考生為參加考核和體檢人選。
七、考核、體檢
（一）考核由招聘單位及招聘主管單位具體負責組織。考核內容主要包括應聘人員的政治表現、道德品質、工作實績和學習情況等。考核不合格者不能確定為擬聘人員。
（二）體檢工作由五華區人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門共同組織。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）相關規定，有關費用由參加體檢人員自理。
（三）在考核和體檢階段自愿放棄或考核、體檢不合格者，取消其擬聘用資格，并書面告知理由（考核、體檢不合格者），因此產生的空缺可從本崗位合格分數線上的應聘人員由高分到低分的順序依次遞補。
八、聘用
（一）根據考核、體檢情況確定擬聘人員，在本單位及昆明市人力資源和社會保障網、五華政務網公示7個工作日。
（二）公示期滿無異議的，由五華區人力資源和社會保障局統一辦理聘用手續，按照有關規定與受聘人員簽訂聘用合同。擬聘用人員在辦理聘用手續前，須提供由國家規定的學歷認證部門出具的本人學歷、學位證書認證材料。
九、招聘紀律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協委員、紀委、監察部門、新聞媒體和社會監督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。
（二）應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加機關事業單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的；
2、在考試、考核和體檢過程中作弊的；
3、其他違反公開招聘有關規定的行為。
（三）聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。
十、其他事項
（一）有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考核、體檢條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補：
1、擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2、公示期滿10個工作日內，聯系不上擬聘人員本人的。
（二）未盡事宜按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦〔2008〕80號）文件及相關規定執行。
十一、監督電話
昆明市五華區紀檢監察部門：0871-63628562
昆明市五華區人力資源和社會保障局：0871-66277515
附件：1. 昆明市五華區2013年事業單位公開招聘人員計劃表.rar
昆明市五華區人力資源和社會保障局
2013年4月12日
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