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（三）面試采取先說課后試教方式進行。面試時間為25分鐘。

1.說課(占總分的20%)：說課滿分為100分，說課時間為5分鐘。說課采取課堂說課方式進行，主要考核應聘教師為完成本節授課任務所采用的方法和理論依據。

2.試教(占總分的50%)：試教滿分為100分，試教時間為20分鐘。試教采取課堂講課方式進行，主要考核應聘教師的專業知識和組織課程實施、實現教學目的，掌握課程內容及運用教學語言和教學資源的能力等教育教學技能的水平。

（四）面試按所報學段學科分組進行。每組設評委7名，紀檢員1名，計分員1名。評委按評分標準獨立評分，滿分為100分。面試學科必須與參加報考學科一致。

（五）面試順序按所報學段學科分組抽簽決定。面試內容按面試順序依次在說課前90分鐘抽取。面試按報考學段、學科分別使用現行高中、初中、小學、幼兒園教材。

（六）面試時間：2013年5月11日上午8：00開始。面試地點另行通知。

七、成績計算

1.報考人員總成績按筆試成績占30%、面試成績占70％（其中：說課成績占20%、試教成績占50%）計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

2.報考人員筆試、面試折算后總成績須達60分及以上，才能進入考察階段。

3.各崗位的報考人員，根據折算后總成績由高分到低分按本崗位計劃考調人數1:1的比例，確定參加考察人員。

4、報考同一崗位人員筆試、面試分數折算后總成績出現末位并列的，按先以面試分數，后筆試分數的原則，以單科成績高者列為考察對象，依此類推。

八、考察

考察工作由縣考調教師辦公室負責組織實施。考察內容主要包括被考察對象政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察時還須進一步核實被考察對象是否符合規定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現報考人員報名時提供虛假信息或不符合報考條件的，視為考察不合格，取消擬聘用資格，并順延聘用。

九、公示和聘用審批

1、經筆試、面試、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在紫云自治縣人民政府網、紫云自治縣教育網、紫云自治縣教育和科技局公示欄進行為期七天的公示，接受社會監督。

2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣考調教師工作領導小組根據管理權限辦理聘用手續。對有嚴重問題并經查實的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十、紀律監督

考調工作嚴格按照公平、公開、公正的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。負責考調報名工作人員要嚴格按照《縣考調教師工作方案》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報名條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象的發生。從事考調工作的人員凡有利害關系人或近親親屬參加考調的，應當主動提出回避。從事考調工作的人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照《事業單位工作人員處分暫行規定》及相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴重違紀行為的報考人員，三年內不能參加縣城各學校的考調。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

縣考調工作領導小組向社會公布招聘舉報監督和考調咨詢電話。

舉報監督電話：0853-5233432

考調咨詢電話：0853-5237368

本方案由縣考調教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣考調教師工作領導小組研究決定

附表一：紫云自治縣2013年縣城中小學幼兒園考調教師崗位學科一覽表

學校名稱	考調人數	學科
學校名稱	考調人數	地理	化學	歷史	美術	生物	數學	體育	物理	信息技術	音樂	英語	語文	政治	通用技術	學前教育	心理學
縣民族中學	61	4	5	4		5	9	2	5	2		10	9	4	2
縣職業技術中學	18				1		3	2		2	1	3	3	1		1	1
高中合計	79	4	5	4	1	5	12	4	5	4	1	13	12	5	2	1	1
縣第三中學	29	2		2	1	2	5	3		1	1	5	5	2
初中合計	29	2	0	2	1	2	5	3	0	1	1	5	5	2	0	0	0
縣第一小學	3						1				1		1
縣第三小學	8				1		3				1		3
小學合計	11	0	0	0	1	0	4	0	0	0	2	0	4	0	0	0	0
縣城關幼兒園	4										1	1				2
合　計	123	6	5	6	3	7	21	7	5	5	5	19	21	7	2	3	1