面試工作在市事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，由嶗山區人力資源和社會保障局嚴格按照《青島市事業單位公開招聘考試工作規程》（青人辦發〔2009〕146號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘面試工作有關問題的通知》（青人社發〔2011〕29號）組織實施。
面試采用百分制計算應聘人員的成績。面試采取說課、專業知識答辯等形式相結合的結構化面試的方式進行，主要測試考生的專業知識和綜合素質。其中，報考英語、信息技術、體育、音樂、美術、職業學校專業教師崗位教師崗位的，須另加專業技能測試，測試內容根據專業和崗位特點確定，面試成績按說課和專業知識答辯成績占50%、專業技能測試成績占50%的比例百分制加權計算。面試成績于面試當天向考生公布。
四、成績核算
按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
五、體檢考察
按照總成績，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低依次確定進入體檢考察人員。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。
體檢和考察工作按《青島市事業單位公開招聘工作人員實施細則（暫行）》（青人發〔2006〕7號）等規定執行。
六、聘用
考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，經7個工作日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢考察等原始資料報區人力資源和社會保障局審核、備案。符合聘用條件的，由區人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執行按《青島市事業單位人員聘用辦法》的有關規定執行。
七、紀律
公開招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定嚴肅處理。
八、有關說明
1、應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、取消或核減計劃、現場資格審查、進入面試人員名單、面試事宜、體檢考核和公示等事宜均在嶗山區政務網站（http://www.laoshan.gov.cn）予以公布。
3、政策咨詢電話：0532-88996082
網上報考技術咨詢電話：15588683585
監督電話：0532-88996651
一般在工作時間接聽電話。
附件：2013年嶗山區教育系統公開招聘中小學教師計劃表（請點擊下載）.rar
嶗山區人力資源和社會保障局
嶗山區教育體育局
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