3.面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余扣減面試成績3—10分。
4.面試結束后，現場宣布面試成績。
5.面試成績作為考試最終成績。面試滿分100分,面試成績必須達到70分（含）以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。
（五）確定擬聘用人選
根據計劃招聘的崗位人數，依據最終面試合格成績和第一報考意愿從高分到低分按1：1的比例確定擬聘用人選。如面試成績相同的，則測評成績高的優先確定為擬聘人選，測評成績相同的，則筆試成績高的優先確定為擬聘人選；如筆試成績相同或免筆試測評直接面試人員面試成績相同的，則按各類優先政策優先確定擬聘人選，還不能確定的，加試。
（六）簽訂就業協議
擬聘人員請務必于接到通知后半小時內到達指定地點報到，具體時間和地點請關注群消息，擬聘用人員收到通知后，請及時接龍回復“出生年月+姓名+收到”，以便核查。擬聘人員在規定時間內報到后，與學校現場簽訂《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》（“三方協議”）和就業補充協議書。如在通知的時間內仍未到達指定地點簽約的，視為自動放棄擬聘資格，須補交書面放棄聲明。
（七）遞補空缺崗位
招聘崗位有空缺是指：（1）該崗位第一報考意愿無人報考或缺考或未達合格分數線導致的空缺；（2）該崗位第一報考意愿人員面試成績高于70分（含）的考生均放棄擬聘資格且附有紙質聲明導致的空缺；此類已放棄擬聘資格的人員不得做為其他崗位的遞補人選。
同一學段同一學科面試成績高于70分（含）的且未被列為擬聘人選的考生（已簽約、已遞補簽約、已放棄第一報考意愿的擬聘資格人員除外）均為遞補人選。
各招聘單位按第一報考意愿確定擬聘人選并簽約完成后，如遇招聘崗位有空缺，招聘單位可提出申請，經招聘領導小組辦公室核準，可從第二報考意愿面試成績合格但未確定為擬聘人選的資格條件相同學段學科崗位應聘人員中按面試成績從高到低遞補人選，如遇第二報考意愿崗位繼續空缺，則從第三報考意愿面試成績合格但未確定為擬聘人選的資格條件相同學段學科崗位應聘人員中按面試成績從高到低遞補人選，具體崗位遞補時間及地點另行通知。
五、體檢、考核、公示、審批、聘用及有關待遇
根據計劃招聘的崗位人數，依據最終面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。如擬聘人員自愿放棄或體檢、考核不合格的，招聘單位可提出申請，主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局批準，按面試合格成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考核人選。
（一）體檢
體檢工作在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確認懷孕后，延緩所有項目體檢。
（二）考核
考核工作由招聘單位負責。考核時必須進行報考資格復審，報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考核報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄情況、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人政歷狀況不清等無法進行有效考核的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生考試最終成績從高分到低分順序依次遞補。
（三）公示和審批
經研究確定擬聘用人員后，在玉林市人力資源和社會保障局官網進行公示，公示期為7日。
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局核準。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（四）聘用及待遇
用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。應當實行試用期制度，初次就業的新聘用人員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。
使用事業編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續；使用聘用教師控制數招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續。
受聘人員按有關規定享受本市市直事業單位同類人員的工資福利待遇。
六、誠信檔案管理
應聘人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次應聘資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；
（三）其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規行為。
應聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
七、防疫要求
考生進入現場資格審核、考試、簽約等環節，均需做好防疫工作。
（一）考生須根據疫情防控要求進行健康申報，每日進行健康監測；進入招聘現場當天須生成綠色行程卡（生成流程：進入微信—搜索“國務院客戶端”—在“國務院客戶端”搜索“疫情防控行程證明”—選擇“疫情防控行程卡”—通過驗證獲取行程卡）、健康碼（根據考點當地疫情防控要求生成）、考前48小時內核酸檢測陰性證明（根據考點當地疫情防控要求提供）、如實填寫并提交《流行病學史調查表》（附件4）。
（二）考生應提前了解考點當地疫情防控相關要求，特別是目前尚在境外（含港澳臺地區）和有國內中高風險地區旅居史的考生，應預留足夠時間，嚴格遵守考點當地防疫隔離具體要求和規定。
（三）考生應準備一次性醫用口罩或無呼吸閥的N95口罩，除身份確認環節或考官要求以外全程佩戴，做好個人防護。
（四）考生隱瞞身體異常情況，或隱瞞謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，或不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，將取消考試資格，并依法追究法律責任。
八、招聘監督
公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
監督電話：0775-2685868（市紀委監委派駐市教育局紀檢監察組）
0775-2673373（市教育局組織人事科）
九、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發行銷售的各種事業單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。
咨詢電話：市教育局教師工作科 0775-2684011
玉林市第一職業中等專業學校 0775-3894851
玉林市機電工程學校 0775-3271339
玉林市第一中學 0775-2080909
玉林實驗中學 0775-2850162
玉林市育才中學 0775-3285669
玉林市田家炳中學 0775-2689478
玉林市第十一中學 0775-2083161
玉林市福綿高級中學 0775-2211860
玉林市第十五中學 0775-2453338
玉林市大府園中學 0775-2698090
玉林高級中學附屬初中0775-2684866
玉林市幼兒園 0775-2836376
玉林市第二幼兒園0775-2812350
附件:
1.2022年春季期玉林市教育局直屬學校公開招聘教師崗位計劃表.xls
2.廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）.xls
玉林市教育局
2022年5月11日
