5.考生須按面試資格通知書上的規定的時間登錄玉林市人力資源和社會保障局網站“人事人才”欄目查看面試公告，按面試公告的時間及地點參加面試，面試時需攜帶本人有效的第二代居民身份證、面試資格通知書，憑證參加考試，兩證缺一不可。
6.進入報名及資格審查現場的報考者要正確佩戴口罩，提交本人健康綠碼、行程卡，配合做好體溫測檢工作。凡體溫≥37.3度者及自中高風險區來福返福人員按規定隔離未滿期的人員不能進入報名及資格審查現場，可親筆撰寫委托書委托他人代辦。
二、考試
（一）考試形式
采取免筆試直接面試方式進行考試。
面試主要采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分。面試主要考查考生適應崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、預測應變能力、人際關系協調能力、情緒控制能力以及專業素養等。
（二）面試時間與地點
面試時間初步定2022年6月上旬，具體面試時間與面試地點以發布的面試公告為準。
（三）面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因報考人數以及有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：
1.計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
2.計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
3.計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的（含1：2），面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
三、體檢與考察
（一）確定體檢與考察人選
根據計劃招聘的崗位人數，依據面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如報考人員體檢、考察不合格的，或自動放棄體檢與考察出現的空缺，可按面試合格成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
面試成績相同的，按如下順序優先確定人選：①我市赴湖北疫情防控一線醫務人員的子女，參與我市疫情防控一線工作且獲得市級以上獎勵的醫務人員和醫療專家人才的子女。②師范類專業畢業者；③專業對口者；④學歷高者；⑤持相應學科教師資格者；⑥教師資格證學段相符者；⑦職稱高者；⑧有教育教學工作經驗者；⑨報考英語學科的英語等級高者；以上均相同的，則提交公開招聘工作領導小組討論確定。
（一）體檢
體檢費用由考生自理。
體檢標準參照2016年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
（二）考察
凡應聘人員中入闈體檢且體檢合格者可確定考察人選。考察時必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人政歷狀況不清等無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按該崗位考生面試合格成績排名從高分到低分順序依次遞補。
四、選崗
凡體檢及考察均合格的人員進入選崗程序，選崗時按崗位（學科）面試合格成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學校），如同一崗位出現成績相同的，由擇崗人員抽簽確定擇崗順序。崗位一經選定，不得更改，聘用人員必須無條件在期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄。空缺崗位不再遞補。
五、公示
在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期不少于7日。公示期間有異議或反映有問題的，由區教育局會同用人單位負責調查核實，有放棄的崗位的，空缺崗位不再遞補。
六、審批
公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用審批手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，對符合聘用要求的擬聘人員，由區教育局報區人社局審批。
七、聘用待遇
通過面試、體檢、考察、公示等程序，經區人社局批準同意聘用后，發出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同，最低服務期限應當不少于3年（初中崗位不少于3年，小學崗位及幼兒園崗位不少于5年）。用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續。
聘用人員按有關規定享受我區事業單位同類人員的工資福利待遇。
首次進入事業單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關規定約定試用期（試用期最長不得超過6個月）。
聘用合同書統一使用廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳監制的《事業單位聘用合同(樣式)》作為范本(可從廣西人社廳網站http://www.gx.lss.gov.cn下載)。
八、招聘監督
事業單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
九、報考人員應按照疫情防控工作要求，落實疫情防控措施，提前14天做好個人健康監測并如實申報，確保順利參考。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系招聘單位變更聯系電話，以免錯失聘用機會。
十、本招聘公告由玉林市福綿區教育局負責解釋。
本次公開招聘考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發行銷售的各種事業單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。
咨詢電話：0775-2202516（區教育局人事股）
監督電話：0775-2202508（區委監察委駐教育局紀檢組）
附件：
1.2022年玉林市福綿區使用聘用教師控制數公開招聘中小學校幼兒園教師崗位計劃表.xlsx
2.廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）.xls
3.2022年福綿區使用聘用教師控制數公開招聘中小學校幼兒園教師報名表.xls
玉林市福綿區教育局
2022年5月11日
