計劃招聘崗位與通過報名資格審查人數超過40人的崗位須參加筆試。
2.筆試時間:待定，具體以筆試通知安排的時間為準。
3.筆試地點:待定，具體以筆試通知安排的地點為準。
4.筆試科目和分值:以閉卷方式進行，筆試科目為公共科目，考試內容為《教育學與教學法基礎知識》《教育心理學與德育工作基礎知識》的綜合內容，分值100分。
5.筆試命題與閱卷:委托有資質的機構負責筆試的命題和閱卷工作。
6.筆試成績的應用：對于筆試開考的崗位,筆試結束后按照招聘崗位筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1∶3的比例確定進入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分數線，筆試成績僅作為是否進入面試環節的依據，不計入總成績，面試成績為總成績，并作為是否進入考察環節的依據。
（六）面試
1.面試方式:本次面試統一采用試講方式進行，考生備課時間為20分鐘，試講時間為15分鐘。
2.面試范圍人選
（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍。最后一名出現多人成績并列的，并列人員一并進入面試人選范圍。
（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進入面試范圍人選。
面試實施單位應提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關事宜。
3.確定進入面試人選
資格審查結束后，由面試實施單位應提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關事宜。放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認。面試實施單位通過百色人才網發布面試資格審查公告，公布面試人選名單
4.面試資格復審
進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2022年應屆畢業生面試時尚未取得畢業證書的需提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表。
如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2022年應屆畢業生須在2022年7月31日前取得畢業證。
面試資格審查時間：具體時間另行通知
面試資格審查地點：具體地點另行通知
5.面試時間:待定，具體以面試通知安排的時間為準。第一位考生進入備課室時間為8:10，開始試講時間為8:30。
6.面試地點:待定，具體以面試通知安排的地點為準。
7.評分標準:面試成績分值為100分。分教學設計能力、教學實施能力、知識運用能力、基本素養表現四個要素，各要素具體分值參考百色市中小學教師公開招聘崗位適應性測評（試講）評分標準進行評分。
8．評定辦法:每位面試評委根據考生的面試情況對照測評要素進行逐項評分，并計算總得分。對各位評委所給分數，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試成績。以上各項平均分均保留小數點后兩位。對于計劃招聘人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，該崗位考生成績須達到該科面試滿分值70%以上（含70%）為合格，考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試成績在各考場面試全部結束后當場向考生公布。
9.面試命題方式及內容：開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現場命題。
10.面試的組織實施:面試工作嚴格按照《關于印發〈廣西壯族自治區公開招聘工作人員面試規則（試行）〉的通知》（桂人社發〔2012〕79號）文件執行。面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會保障局負責組織實施，縣委編委辦等縣教育系統人事調配工作領導小組成員單位派員全程參與，接受縣人大代表、政協委員監督。面試成績及排名在當天面試結束時當場公布。考生憑有效身份證和面試通知書參加面試。進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成，評委由縣教育局、縣人力資源和社會保障局選派。評委要求縣際交流，每個考場交流考官不少于30%，評委需具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘單位和工作人員不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號進行評分，考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在學�；騿挝�、籍貫等信息，凡透露的，扣減面試成績的20%，情節嚴重的，取消其面試成績。考生須按評委指定的題目進行試講，凡不按評委指定的題目進行試講的，扣減面試成績的20%。
（七）考核和體檢
1.確定體檢和考核人選
招聘單位根據報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。面試成績相同時，以“面試評分表”按測評要素順序依次取該要素去掉一個最高分和一個最低分后綜合平均數進行評分，直至區分出考生的最后得分，得分高的確定為體檢、考察人選。各要素均相同以筆試成績排名確定考核人選（免筆試的則最終由縣教育局商縣人力資源和社會保障局通過加試方式確定考核人選）。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實施體檢和考核
報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象�？己酥貞溉藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，對有違紀違法記錄或有違背師德師風要求的，實行一票否決。同時要對應聘人員資格條件進行復查�？己私M至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找7人以上個別談話了解，準確把握考核對象表現情況�？己酥芯鶓殚喛忌鷻n案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核。
體檢和考核時間：另行通知。
對于報名資格審查時未能提供合格學歷證書、相應教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表和相應教師資格證書原件，方可列入考核對象范圍，否則取消考核和聘用資格。
（八）審批和聘用
招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示和審批聘用時間：待定。
六、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。
七、工作紀律
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
（五）誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次面考試資格。
2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、防疫要求
（一）報考人員進入招聘活動現場前，應主動接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗。持“健康綠碼”及現場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進入招聘現場。
報考人員現場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區等候，使用水銀體溫計再次測量體溫，仍然不正常或仍有咳嗽等異常癥狀的人員，不能進入招聘現場。
（二）報考人員必須遵守招聘活動紀律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫用口罩，除核驗身份等必要情況下按要求摘口罩外，進出活動現場應當全程佩戴口罩。
（三）如疫情防控形勢發生變化，將根據上級部門相關要求適時調整招聘活動相關安排，以具體相關通知為準。
九、其他事宜
（一）專項招聘工作由招聘工作領導小組組織實施，接受縣人大代表、政協委員的監督。監督電話：0776－7612046。
（二）凡涉及本次專項招聘重大事項或未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。本公告由凌云縣教育局、凌云縣人力資源和社會保障局、負責解釋。
（三）聯系方式。
1.凌云縣教育局：0776-7618500
2.凌云縣人力資源和社會保障局：0776-7612101
附件1 2022年凌云縣公開招聘急需緊缺學科教師崗位計劃表.xls
附件2：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）.xls
凌云縣教育局
凌云縣人力資源和社會保障局
2022年5月10日
