3.招聘單位根據應聘人員的求職意向及崗位要求，進行資格初審，對應聘人員做出資格初審不合格決定時，告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據。應聘人員對資格初審結果如有異議，請及時向招聘單位及市教育局陳述申辯。
4.各崗位的開考比例詳見《崗位表》，報名結束后，達不到開考比例的，由市教育局報市人力資源和社會保障局取消該崗位。
5.本次招聘不收取費用。
三、資格復審及考核方式
（一）資格復審
通過資格初審的應聘人員，招聘單位將通知現場資格復審。資格復審時間、地點另行通知。
1.現場資格復審時，應聘人員須提供以下紙質材料:
（1）《徐州市教育局直屬學校2022年公開招聘高層次人才報名表》（一式兩份）；
（2）有效期內的二代身份證原件及復印件；
（3）畢業證、學位證原件及復印件（原始學歷學位及后學歷學位均需提供）；
（4）工作經歷證明材料原件及復印件，各類獲獎證書原件及復印件；
（5）本人近期免冠正面二寸彩照2張；
（6）在職應聘人員須提供專業技術職務資格證書、教師資格證書或相應從（職、執）業資格證書原件及復印件；
（7）應屆畢業生須提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》，往屆未就業的提供就業報到證；
（8）留學歸國人員須提供國家教育部留學服務中心出具的學歷學位證明；
（9）我市行政、事業單位在編人員須按照人事管理權限提供單位及主管部門同意報考的證明；委培、定向、聯辦的畢業生須提供委培、定向、聯辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
2.未在規定時限內參加資格復審的，視為自動放棄考核資格。應聘人員對資格復審結果如有異議，可在收到通知后3個工作日內向招聘單位及市教育局陳述申辯。
（二）考核方式
考核工作由市教育局及招聘單位組織實施，主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業知識、教育教學能力、科研水平等綜合素質。總分為100分，60分為合格分數線。考核成績當場公布。未按規定時間和地點參加考核，按棄考處理。
四、體檢與考察
體檢、考察工作由市教育局組織實施。
（一）在考核合格的應聘人員中，根據應聘人員的成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知）。考核合格的應聘人員應保持報名時填報聯系方式的通暢，以便市教育局通知或遞補，無法聯系者視為自動放棄。
（二）體檢在二級及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》《教師資格認定體檢標準》進行，參加體檢人員同時符合上述兩種標準則體檢合格。體檢表須由主檢醫生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫療機構體檢專用章或醫療機構公章。體檢結果及時通知應聘人員。應聘人員對體檢結果如有異議，本人可以申請復查一次，并到指定的醫療機構重新體檢。
（三）對體檢合格人員按有關規定組織考察。
（四）對應聘人員做出體檢、考察不合格決定前，市教育局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。市教育局對應聘人員提出申辯的事實、理由和證據進行復核。對應聘人員做出體檢、考察不合格處理決定的，擬定體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。
（五）因應聘人員體檢、考察不合格或放棄聘用資格出現缺額時，由市教育局在考核合格的應聘人員中，按成績從高分到低分依次等額遞補（成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知）。
五、公示與聘用
（一）市教育局從考核成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局，并在徐州人力資源和社會保障網對擬聘用人員公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位代碼、擬聘用人員姓名、學歷學位、現工作或學習單位、招聘考核成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，擬聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘我市教育局下屬事業單位的資格。
（二）對公示有異議者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由具體組織實施部門負責查實。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對反映問題查有實據，不符合聘用條件的不予聘用。
（三）公示期滿，公示無異議的，市教育局報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。應聘人員在辦理聘用手續后放棄的，不再進行遞補。招聘單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經考核合格者，予以定編定崗；未按時取得應聘崗位所需的學歷學位證書及考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務3年（含試用期）。
（四）被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由被聘用人員本人在規定的期限內自行負責處理。
（五）對符合高層次人才引進資助計劃的被聘用人員按照《關于印發<徐州市教育人才引進實施辦法>的通知》（徐委辦〔2018〕83號）等文件落實各項待遇。其他事項與招聘單位面議。
六、工作紀律
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把人員“進口”關。應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規定進行處理。
七、政策咨詢與監督
本公告由徐州市教育局負責解釋。所有招聘工作進度信息請考生及時上網查詢。因報考人員個人原因延誤的，報考人員自主承擔相關責任。
市教育局招聘政策咨詢電話：0516-83722605
市教育局招聘工作紀檢監督電話：0516-83723007
市人力資源和社會保障局監督舉報電話：0516-83732198
市紀委監委派駐第十七紀檢監察組：0516-80807307
徐州市教育局
2022年5月7日
附件下載：
附件1：徐州市教育局直屬學校2022年公開招聘高層次人才崗位表.xls
附件2：徐州市教育局直屬學校2022年公開招聘高層次人才報名表.xls
附件3：徐州市教育局直屬學校2022年公開招聘高層次人才咨詢電話及報名方式.xls
