筆試參加赤峰市《2022年上半年赤峰市中小學校和幼兒園公開招聘工作人員簡章》組織的考試，考試內容為《教育綜合知識》考試，總分100分。主要考查考生從事教育工作應具備的教育理論和職業道德素養。其中，習近平總書記關于教育的重要論述及教育政策法規占30％，教師職業道德占20％，教育學占30％，教育心理學占20％。《學科專業知識》考試，總分100分。主要考查考生從事教育教學工作應具備的新課程理念和本學科專業知識。
2、報考人員請于5月27--28日到元寶山區教育局302室領取筆試準考證。
3、筆試政策加分
蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報考人員，在筆試成績加權后加2.5分。
4、筆試總成績計算方法：
筆試總成績=考試成績（合成）+政策加分
5、公布筆試總成績：
筆試閱卷結束后，在赤峰市教育局網、元寶山區人民政府網公布考生筆試成績及筆試最低合格分數線，并公布進入面試人員名單。
(五)面試
1、面試內容:應聘教師只進行講課環節，講課滿分為100分，講課內容為《3-6歲兒童學習與發展指南》和《幼兒園教育指導綱要（試行）》里內容。講課時間不超8分鐘。
2、對于實際參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位,該崗位應聘人員面試成績須達到招聘單位事先設定的面試合格分數線，設定60分為面試最低合格分數線。
3、所有崗位考生面試均采用普通話授課方式進行。
4、面試考務費50元。
5、面試時間地點：待面試事宜決定后公布
（六）考試總成績
1、考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。
2、考試總成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。同一崗位招聘計劃內末位總成績出現并列情況，并列人員以面試成績排序；如面試成績也相同，再另行加試確定。
（七）體檢與考察
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高到低的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢人選、體檢時間及要求將在《元寶山區人民政府網》公示。體檢費用由應聘人員自理。
2、體檢項目或標準參照《內蒙古自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》執行。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序進行一次遞補。
3、考察政審工作在體檢完成后進行。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，給予考核鑒定。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序進行一次遞補。
（八）公示
1、根據考生的總成績和體檢考察結果確定擬聘用人選，并在元寶山人民政府網進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。
2、公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環節出現空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序進行一次遞補。
五、聘用及待遇
（一）聘用
1、公示期滿，簽訂2年的服務期協議，辦理聘用手續。新聘用人員實行試用期，試用期為一年。試用期滿合格人員簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
2、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
3、因自動放棄或取消聘用資格后出現空缺崗位，經用人單位申請，可以按照總成績從高分到低分的順序進行一次遞補。
（二）福利待遇
聘用人員實行備案制管理，簽訂勞動合同，工資待遇參照在編教師執行。
六、紀律監督
整個公開招聘工作期間，紀檢監察部門負責全程監督。對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現應聘人員與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。
七、組織領導
為了加強對招聘工作的組織領導，成立由分管副區長為組長，區編辦、區人社局、區教育局為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育局，負責具體招聘工作。
元寶山區幼兒教師招聘工作領導小組
2022年5月1日
附件：1.2022年元寶山區幼兒教師招聘工作領導小組
組長:金明（區政府副區長）
成員:孫志剛（區委機構編制委員會辦公室主任）
吳中林（區教育局局長）
邱海鵬（區人力資源和社會保障局局長）
常戈軍（區教育局副局長）
吳瀚明（區人力資源和社會保障局副局長）
領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育局人事股。
