本次招聘開考比例為1：3，對部分學校專業緊缺、急需用人又確實難以形成競爭的，經市事業單位人事綜合管理部門同意，可適當降低開考比例。報名人數未達開考比例將相應核減或取消招聘計劃。
報名結束后，報考被取消崗位且成功繳費的應聘人員，可于2022年1月11日12：00-14：00登錄報名平臺補報符合條件的其他崗位。
7．準考證打印
通過資格初審且網上繳費成功者于筆試前3日登錄報名平臺，自行下載打印準考證。
網上報名技術咨詢及準考證打印問題，請電話咨詢：025-89616186（8:30-11:30，14:00-17:00）。
（二）考試方式和實施辦法
本次招聘分筆試和面試兩部分。
1．筆試
（1）筆試組織：由南京市教育局統一組織，通過資格初審的人員參加筆試。溧水區2022年教師招聘筆試與2022年南京市教育局直屬學校和其他區中小學教師公開招聘筆試為同一場次考試。應聘人員應攜帶準考證、身份證以及本人參加考試開考前48小時內（以采樣時間為準）新冠病毒核酸檢測陰性證明（紙質版），按照規定的時間到考點參加筆試。考生“蘇康碼”為綠碼，行程卡無異常，且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。
（2）筆試科目和內容：公共知識60分（基礎教育課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識）、學科專業知識100分，總分為160分。
（3）筆試時間和地點：時間初定為2022年1月22日，具體時間、地點以準考證標注的為準。
（4）成績查詢及打印：本次筆試成績的合格線為總成績的50%。應聘人員可于2022年1月26日起，憑本人有效居民身份證號和準考證號，登錄報名平臺查詢成績并打印。
以上安排將根據防疫最新要求適時調整，并在南京市教育局官網發布通知，請考生密切關注并嚴格執行。
本次招聘教師考試沒有復習大綱、復習資料，也不委托任何機構舉辦補習班。社會上任何聲稱針對本次考試的培訓活動、培訓資料與本次招聘的組織部門和招聘單位無關。
2．面試
（1）面試報名與資格復審
溧水區教育局將于2022年3月初在溧水教育信息網向社會發布教師招聘資格復審及面試公告，在溧水區參加2022年教師招聘報名（含兼報溧水區）且筆試成績合格的應聘人員需按照面試公告要求參加面試報名和資格復審。面試報名和資格復審結束后，在資格復審合格者中，根據筆試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘數的相應比例（同開考比例）確定進入面試人選。資格復審不合格和弄虛作假者，取消面試資格，并在報考同崗位的資格復審合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。進入面試的人員名單在溧水教育信息網公布。
（2）面試辦法
面試由溧水區教育局根據公開招聘有關規定，按照批準后的面試方案組織實施。
面試采取模擬課堂、問題答辯和技能測試等相結合的方式，主要考察應聘人員的綜合素質，重點考察教育教學崗位所需的專業知識和教學技能。
體育崗位，模擬課堂占面試成績的60%，技能測試占面試成績的40%；除上述外的其他崗位，問題答辯占面試成績的30%，模擬課堂占面試成績的70%。面試總成績為100分，面試成績保留兩位小數，面試合格線為60分。
（3）參加面試人員需繳納面試費100元/人（蘇價費函〔2007〕146號）。
3.總成績計算方法
總成績＝筆試成績（折算成百分制）×30%+面試成績×70%。
（三）體檢與考察
1.體檢。面試合格人員，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數1:1的比例確定進入體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績仍相同，另行組織加試。有工作單位的，須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未在招聘單位規定的時間內提供者，取消體檢、考察及聘用資格。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2.考察。體檢合格人員，由招聘單位按照相關規定對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。考察工作參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行。
（四）公示、聘用
溧水區教育局根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網站、溧水教育信息網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、現工作單位、畢業院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。對公示無異議者，經溧水區事業單位人事綜合管理部門備案后，由溧水區教育局與其簽訂協議，辦理相關聘用手續。
聘用人員按有關規定實行試用期制度。試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
普通高校2022年應屆畢業生須于2022年8月1日前獲得相應的教師資格證，同時還需取得畢業證和學位證，否則取消聘用資格。
擬聘人員應在招聘單位或主管部門規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報區事業單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補，聘用審批后不再遞補。
公示結束后，本次合并招聘崗位的擬聘用人員按照總成績從高到低順序自行選擇用人單位。
為保持全區教師隊伍的相對穩定，本次公開招聘的教師最低服務年限為5年（含試用期）。
四、招聘紀律與有關要求
1.應聘人員如提供虛假或與招聘條件要求不一致信息的，取消考試、聘用資格。應聘人員未按通知要求參加報名資格審查、考試和體檢，關閉聯系方式無法聯絡，以及逾期未辦理相關手續的，視為自動放棄。
2.應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
3.招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。招聘單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
五、本公告由南京市溧水區教育局負責解釋。
六、招聘咨詢與監督
（一）招聘單位主管部門電話：
南京市溧水區教育局：025-57218589、57213271
（二）招聘監督電話：
南京市溧水區人社局事管科：025-57227317
附件：
1.南京市溧水區教育局所屬事業單位2022年公開招聘教師崗位信息表.xlsx
2.南京市溧水區教育局所屬事業單位2022年公開招聘教師學科（專業）對應專業目錄.xlsx
南京市溧水區教育局
2021年12月28日
