第四層次骨干人才
具有博士學位的副教授或教授
取得其他高水平教學科研成果，或發表高水平論文，或成果轉化及應用突出
其中副教授年齡一般在45周歲以下，業績特別突出且屬于急需緊缺學科專業的，年齡可適當放寬
第五層次青年博士
具有較大發展潛力，在本學科領域取得較高水平業績成果
具有較強實踐能力和創新能力
能勝任教學科研工作
博士、博士后年齡一般不超過38周歲。
人才待遇
第一層次杰出人才：待遇面議
第二層次領軍人才：年薪90～140萬元；安家費100萬元、購房補貼150～200萬元；科研啟動經費300～500萬元，三年內享受生活補貼2000元/月
第三層次拔尖人才：年薪50～80萬元；安家費50萬元、購房補貼100～150萬元；科研啟動經費100～150萬元，三年內享受生活補貼2000元/月。
第四層次骨干人才：按職稱享受國家和山東省規定的事業單位工作人員工資；安家費50萬元、購房補貼10～70萬元；科研啟動經費10～40萬元，三年內享受生活補貼2000元/月。
第五層次青年博士：安家費20-40萬元、科研啟動經費5-10萬元；提供人才公寓，三年內享受生活補貼3000元/月；期間獲得國家級代表性教學科研項目及成果的，給予一次性補貼3.6萬元；業績突出者，可直聘為副教授或教授。
其他待遇
協助解決配偶安置與子女入學。
協助辦理山東省“惠才卡”、淄博市“精英卡”，享受山東省、淄博市在落戶、子女入學、購房、醫療等方面的優惠政策與服務綠色通道
提供與業績、能力和水平相符的直聘通道。
在培養研究生、教研科研獎勵、引進人才、團隊津貼、崗位設置等方面給予支持。
柔性引進高層次人才
對第一至第三層次人才、以及海外高水平人才可采取柔性引進方式。柔性引進的高層次人才，人事關系不轉入我校，以各種方式主持、參與、指導學校學科建設、科學研究和人才培養等工作。
基本待遇
杰出人才：一事一議。
領軍人才：崗位津貼15～20萬元/年、科研經費20～50萬元
拔尖人才：崗位津貼10～15萬元/年、科研經費10～20萬元
學校積極推薦申報各級人才工程，入選后按照相關規定享受待遇和資助，協議另行制定。
在校工作期間學校提供人才公寓。
聯系方式
聯系人：王院長祝老師
聯系電話：0533-2785556、0533-2783581
電子郵箱:wzq@sdut.edu.cn、zhu_ming@sdut.edu.cn
