本次公開招聘主要采取面試方式進行。其中，崗位實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。
筆試科目為《綜合基礎知識（教育類）》；面試項目包括專業技能面試（模擬上課）和綜合面試（結構化面試或專業基本功測試），各崗位具體考試科目項目詳見附件1。
（一）筆試
1.筆試分值100分，筆試時間90分鐘。考試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》（2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布）內容執行，采用閉卷筆答方式。
2.筆試時間初定于2022年1月9日（星期日），具體時間及地點在報名結束后三個工作日內在璧山區人民政府網首頁(http://www.bishan.gov.cn/）公告公示-招錄信息欄中公布。考生憑本人身份證、準考證在規定的時間內到場參加考試。
3.筆試后進入面試環節規則
（1）在筆試中缺考的，不得進入面試環節。
（2）對開展筆試的招聘崗位，按照考生數與招聘崗位名額5:1的比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。
（3）若最后一名進入面試環節的人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經報市人力社保局備案同意，可進一步降低開考比例。
（二）資格復審
面試人選應按璧山區人民政府網通知的時間地點，持本人身份證、學校蓋章的就業推薦表（或已取得的畢業證、學位證、教師資格證）等原件及復印件參加資格復審，普通高校師范類專業考生還需持獎學金證書或競賽獲獎證書原件及復印件、師范類專業證明材料參加資格復審。資格復審合格者，參加面試，現場發放《面試通知書》；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，不再進入本次招聘后續環節，其缺額不遞補。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。
筆試成績、進入面試環節人選名單、面試具體時間、面試地點于筆試后3個工作日內在璧山區人民政府網首頁(http://www.bishan.gov.cn/）公告公示-招錄信息欄中公布。
（三）面試
面試包括專業技能面試（模擬上課）和綜合面試（結構化面試或專業基本功測試），面試中各測試項目分值均為100分。其中，模擬上課準備時間30分鐘，試講時間10分鐘，主要測試應聘人員的課堂教學基本技能和實際工作能力等；結構化面試時間10分鐘,主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。未能形成有效競爭的崗位考生面試總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選
（四）考核總成績計算
1.未組織筆試的：
考核總成績=專業技能面試成績×50%+綜合面試成績×50%。
2.組織筆試的
考核總成績=筆試成績×30%+專業技能面試成績×40%+綜合面試成績×30%。
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的筆試成績、專業技能面試成績優先確定進入體檢人選；若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
體檢由璧山區教委按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由璧山區教委會同用人單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察。考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷、獲獎資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，經璧山區人力社保局報市人力社保局備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，由區人力社保局會同區教委研究確定是否遞補。確需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低作一次性遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。
七、公示
體檢、考察等有關事宜，在璧山區人民政府網首頁(http://www.bishan.gov.cn/）公告公示-招錄信息欄中公布，請考生及時關注。
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。經備案同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次招聘的人員，須在璧山區工作5年以上，其中在招聘單位服務2年以上方能交流、調動。未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
十、其他
（一）本簡章由璧山區人力社保局會同璧山區教委負責解釋。
（二）工作建議郵箱：981764285@qq.com。聯系咨詢電話：85284502徐老師
（三）重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
