4．法律、法規、政策、紀律規定不得報考的人員。
四、優惠政策
符合規定條件的引進人才，在購租房、職稱評定等方面享受當地政府出臺的優惠政策。
五、引進方式
采取到高校現場，通過面試的方式進行。
六、工作程序
（一）發布公開引進公告。
公開引進公告由旗人社局和教育局負責在赤峰市教育局官網和敖漢旗人民政府網站發布。
（二）高校招聘會現場報名。
報名者須提供的相關證件原件和復印件：A．身份證；B．所在院校學歷和學位證明（待畢業后補交學歷和學位證書）；C．教師資格證或學校出具的認定證明（待畢業后補交教師資格證書）；Ｄ．教育部學籍在線驗證報告（待畢業后補交教育部學歷證書電子注冊備案表）；Ｅ．《畢業生就業推薦表》或《個人應聘信息表》；兩寸彩色近期同底版免冠照片2張，并填寫《敖漢旗教育系統“綠色通道”公開引進2022年高校畢業生報名登記表 》。
（三）面試。
1．由敖漢旗教育局、人社局、旗委編辦、紀委監委組織實施，由用人單位組成學科評委會具體落實。
2．根據面試成績按崗位需求從高分到低分的順序確定擬聘用人員，并由用人單位與應聘者簽訂三方協議。
（四）體檢與考核。
1．擬聘用人員到指定醫院體檢。體檢項目或標準參照《內蒙古自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》執行。體檢不合格取消聘用資格，再從該崗位應聘人員中按照面試成績從高到低的順序依次等額遞補。
2．考核工作在體檢完成后進行。考核工作由引進教師工作領導小組根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質等情況，并形成書面考核材料。考核不合格取消聘用資格，從該崗位應聘人員中按照面試成績從高到低的順序依次遞補。
（五）公示和聘用。
1．對體檢和考核合格的擬聘用人員在敖漢旗人民政府網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報。
2．公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，上崗位后辦理聘用手續。
3．新聘用人員納入全額事業編制內管理。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。約定服務期五年。
4．對于學科人數不足公開引進計劃人數的，該學科引進計劃經旗教師招聘領導小組研究可調整使用。
七、紀律和監督
公開引進教師工作實行回避制度。在引進任何階段及試用期間發現報考者與報考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常考試秩序的考生一律取消聘用資格，并追究相關人員責任。
八、其他事項
（一）應聘人員在引進期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響面試、錄用的，責任自負。
（二）本方案由敖漢旗公開引進高校畢業生領導小組辦公室負責解釋。
（三）咨詢電話：0476—5902356
敖漢旗公開引進高校畢業生工作領導小組辦公室
2021年12月15日
