五、面試
根據筆試成績排序，考生按照核準的比例入圍面試，如有棄權，依次遞補。面試主要以說課的形式進行，重在考察考生的專業素質和教育教學能力，面試滿分為100分。
六、綜合成績
考生綜合成績為筆試成績的40％與面試成績的60％之和。面試結束后，根據筆試和面試的總成績，按報考崗位從高分到低分排列公告，并擬定參加體檢、考核人員名單。排序末位成績出現并列時，取筆試分數高者進入體檢、考核。參加面試人員不足規定比例的，面試成績須達到80分及以上。對于報考人員不足的崗位，由市教育局會同市人社局進行調劑，以完成招聘計劃。
七、體檢與考察
根據考生考試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位考生總成績相同，取筆試成績高的考生進入體檢環節。
體檢工作由市人社局、市教育局和招聘單位統一組織，在指定醫院進行，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。
考察環節，主要對考生思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補。
八、公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在荊門人事考試網和今日京山網站面向社會公示，公示期7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補。
九、備案、辦理聘用手續
經市人社局審核備案后，各學校與新招聘的人員簽訂用人協議，通知新招聘人員2022年8月15日以前到學校報到，并辦理聘用手續、簽訂聘用合同，實行崗位管理，按所聘崗位執行政策規定的薪酬待遇。對被聘用人員，按相關政策規定約定試用期和服務年限。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知15日內，一般不少于10個工作日）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可從報考同一崗位人員中依次遞補。被聘用人員在規定時間內未取得教師資格證的，解除聘用合同。
十、防疫要求
考生要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。
十一、違紀違規處理
對考生在考試中違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令）執行。
十二、信息發布及政策咨詢
荊門人事考試網和今日京山網站為本次專項公開招聘公告、結果公示發布網站，請考生密切注意相關信息。
政策咨詢電話：0724—7226990
0724—7224160
監督舉報電話：0724—7226255
附件:
1.湖北省京山市2022年專項公開招聘公辦教師學科崗位表.xls
附件2.湖北省京山市2022年專項公開招聘公辦教師招聘單位及聯系方式.xls
附件3.湖北省京山市2022年專項公開招聘公辦教師報名表.xls
京山市人力資源和社會保障局京山市教育局
2021年12月9日
