2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現應聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格；
3.資格審查結束后，在廣西衛生職業技術學院網站公布通過資格審查的名單，不進行個別通知，由應聘者自行查閱。
（三）考試方式
考試堅持同一崗位同一種方式。擬聘崗位與通過資格審查人數的比例不能少于1：3，達不到1：3開考比例，又確實需要進人的崗位，必須經主管部門同意，上級人事綜合管理部門核準后方能開考。考試分為筆試、技能操作考試、試講和結構化面試。
1.筆試
招聘本科學歷以下的崗位必須進行筆試，根據筆試成績從高分到低分按招聘職位數1：3比例進入下一輪考試。筆試為閉卷考試，針對招聘崗位的專業特點、任職條件和要求，測試應聘者的專業知識、技能的掌握和運用能力。考試時間和地點另行通知。
2.技能操作考試
（1）應聘社區衛生服務中心專技崗必須進行實踐技能操作考試，主要測試應聘者專業技能水平；應聘學生輔導員崗位需進行輔導員技能考試，主要測試應聘者的應變和處理問題的能力。
（2）根據各個崗位的實際需要進行崗位實際操作能力測試，測試滿分為100分，合格分數線為60分，測試時間根據各個崗位的實際需要確定。
3.試講
招聘碩士研究生以上的教師崗位免筆試直接試講，根據試講成績從高分到低分按招聘職位數1：3比例進入結構化面試。試講主要測試應聘人員組織課程實施、實現教學目的、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力；掌握講解、提問和多媒體、板書等教學技能的水平等。專業課知識試講15分鐘，考官提問、考生回答問題5分鐘。滿分為100分，合格分數線為60分。
4.結構化面試
（1）通過筆試、技能操作考試、試講的人數和招聘人數達到1：3的比例后方可進行結構化面試，達不到比例須報上級人事綜合管理部門核準后方可進入面試環節。如面試當天因考生缺考，面試時人員達不到1:3面試比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
（2）結構化綜合能力面試主要測試面試者的邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、知識應用及創新能力、舉止儀表及崗位適應能力以及自我認知程度等。綜合面試滿分為100分，合格分數線為60分，時間為10分鐘/人。
（四）總成績計算
成績按筆試、技能考試、面試成績權重計分，計算后綜合得分作為最后成績。按照（筆試×20%+技能考試×40%+結構化面試×40%）、（技能考試×60%+結構化面試×40%）、（試講×60%+結構化面試×40%）計算后綜合得分作為最后成績。
面試成績在所有考生面試結束后當場宣布，并于當天在廣西人才網站、主管部門網站和學院網站公布全部考生的總成績排名。
（五）考核
根據最后總成績從高分到低分，按招聘崗位人數1:1的比例確定進入考核對象。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況，并對其報考資格進行復審，確定最終人選。考核不合格者，空缺崗位根據該崗位考試成績由高到低進行遞補。
（六）體檢
從考核合格人員中，以崗位的最后成績從高分到低分按招聘崗位數1：1確定體檢人選，體檢標準參照廣西公務員錄用體檢通用標準執行。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）文件執行。體檢結論不合格的，按考核成績排序依次遞補人員進行體檢。體檢費用由考生自理。
（七）公示
根據考核情況及體檢結果，經學校校長辦公會研究、黨委會審定，確定擬聘人選后對擬聘人員情況（性別、學歷學位、專業、擬聘崗位等），在廣西人才網和主管部門及學院網站公示進行公示（公示時間為7個工作日）。
（八）聘用
經公示無異議人員，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同，按有關規定執行試用期制度。試用期內查閱檔案發現有違法違紀行為、師德師風等問題的，解除聘用關系。
六、紀律與監督
（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（二）監督舉報電話:0771-5602090
七、其他
本公告由廣西衛生職業技術學院負責解釋。
咨詢電話：學院人事處0771-5602902梁老師、
0771-5611601黃老師。
附件1 廣西衛生職業技術學院2021年公開招聘崗位信息表.xlsx
附件2 廣西衛生職業技術學院2021年公開招聘專業技術人員報名登記表.doc
附件3 廣西衛生職業技術學院2021年公開招聘專業技術人員基本信息表.xls
附件4 廣西衛生職業技術學院2021年公開招聘專業技術人員報名材料目錄.docx
廣西衛生職業技術學院
2021年12月7日
