3.筆試時間、地點：筆試時間初定在報名結束后的當天下午進行，具體與地點等另行通知。
4.確定面試人選：依據筆試成績按1∶3的比例從高分到低分排序確定面試人選，不設合格分數線。
（四）面試
1.面試采取結構化面試的方式，綜合考察面試者臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題等能力，滿分為100分。
2.面試時間及地點：
第一場初定11月29日（具體時間及地點另行通知）
第二場初定12月2日（具體時間及地點另行通知）
3.確定擬聘人選
根據招聘崗位人數和應聘人員的面試成績，按1∶1的比例，由高分到低分排序確定擬聘人選。成績相同者，按學歷高低，優秀畢業生、中共黨員、優秀學生干部或獲得過院系級以上的“三好學生”的順序優先確定擬聘人選。
因有考生放棄面試資格以及不足1：2比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：
計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以下（含1：1）的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能確定為擬聘人選。
計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能確定為擬聘人選。
計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的（含1：2），不設面試合格分數線。
（五）簽訂就業協議
確定為擬聘人選的考生與招聘單位現場簽訂就業協議書，協議書一經簽訂，違約方需支付違約金。
（六）體檢
組織簽訂就業協議的招聘人選進行體檢，參照公務員錄用的體檢標準進行（體檢費用自理）。體檢不合格的不予聘用。
（七）考核
體檢合格者進入考核，考核工作由主管部門和招聘單位負責組織實施。考核內容主要包括報考者的政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現及遵紀守法等情況，并對其報考資格進行復查。考核不合格的不予聘用，體檢及考核不合格的崗位將不再進行遞補。
（八）公示
考核合格的招聘人選確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網站進行為期5個工作日的聘用前公示。
（九）聘用
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關規定辦理聘用手續，并由用人單位與受聘人員依法簽訂不低于5年的聘用合同。初次就業的新聘用人員試用期為1年。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
（十）有關待遇
使用事業編制、周轉編制聘用的人員列入事業編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。
使用聘用教師控制數招聘的人員，簽訂崗位聘用合同，不辦理入編手續。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面按照《玉林市非實名編制人員、聘用教師控制數人員管理辦法（試行）》（玉編辦〔2018〕13號）文件精神享受單位在編人員同等待遇。
五、紀律與監督
（一）疫情防控要求
1.應聘人員須按疫情防控要求，如實填寫《個人健康承諾書》（附件4），“廣西健康碼”為綠色且現場測量體溫正常(<37.3℃)，同時佩戴口罩入場，自覺接受疫情防控相關工作要求。
2.要求進校的都要提供核酸檢測。廣西區外的考生（含廣西籍在廣西區外就讀或生活）要提供兩次核酸檢測（一次是省外來廣西前48小時核酸檢測，一次是來廣西之后，進校前48小時的核酸檢測）；廣西區內的也要提供核酸檢測（區內非在讀廣西師范大學來桂林，進校前需提供48小時內的核酸檢測），去過中高風險地區的省份的一律不能進校。
（二）考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（三）本次招聘監督舉報電話為：0775-7220911（縣人社局紀檢組）
咨詢電話：0775—7236082（陸川縣人社局事業股）
0775—7333705（陸川縣教育局人事股）
附件：
1、陸川縣雙向選擇公開招聘2022年城區學校教師崗位計劃表.xls
3、廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2021年版）.xls
2022年陸川縣公開招聘城區學校教師
工作領導小組辦公室
2021年11月19日
