1.每個應聘人員只能報考一個崗位。
2.國（境）外留學回來的應聘人員、國內應聘人員所學專業名稱與《海南軟件職業技術學院2021年考核招聘需求計劃表》中專業（方向）不完全一致的，須提供所學課程，并由學校人才招聘工作領導小組研究確定是否符合專業報考資格。
3.請保持報名時所留聯系電話暢通，以便通知有關事宜，如因電話號碼不正確或電話不暢通等原因造成的后果，責任自負。
（四）資格審查及心理健康測評
資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，應聘人員對所提供材料的真實性負責，一經查實材料不實即取消考核資格或聘用資格，并追究其法律責任。報名與考核時使用的身份證必須一致。
1.學校人才招聘工作領導小組辦公室將對網上報考人員進行資格初審，初審通過后，將在我校官網公布初審通過報考人員名單和現場資格復審及心理健康測評相關要求。
2.心理健康測評在現場資格復審后進行。
五、考核招聘
依據《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）的有關規定，本次招聘中11個考核崗位（具體崗位見附件2）均要求具備碩士研究生或副高級職稱、高級技師、高層次人才及以上資格條件，因此，采用考核的方式進行招聘。學校將依據《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）的有關規定，開展考核招聘的相關工作。
（一）考核形式與內容。教師崗位考核采用試講和答辯（含技能考核）等方式進行，對應聘人員的崗位適應能力、職業道德、專業知識、業務能力、心理健康水平進行考核。輔導員崗位主要考察應聘人員適應實際崗位要求的職業能力、綜合素質、心理健康水平，采取案例分析和現場答辯等方式進行。
（二）考核時間、地點另行通知。
（三）應聘崗位人數未形成競爭，僅有一人報考，且達到合格分數線的，須有不少于三分之二的考核小組成員表決通過，表決情況應記錄在冊。
（四）成績公布。考核成績總分為100分，合格分數線為80分。教師崗位試講成績占考核成績50%，答辯（含技能考核）成績占考核成績50%；輔導員崗位案例分析成績占考核成績40%,現場答辯成績占考核成績60%，考核成績四舍五入保留小數點后兩位。考核綜合成績在學校網站進行公布。
六、體檢
根據考核綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數1：1的比例確定體檢人員。體檢由學校人才招聘工作領導小組辦公室統一組織，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員體檢要求執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內提出復檢要求。復檢另外選擇同級別醫療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢時應當有紀檢監察人員參與。應聘人員未參加體檢、放棄體檢、體檢不合格或體檢造假的人員取消聘用資格。因上述原因產生的空缺崗位，按應聘同一崗位人員考核綜合成績達到合格分數線以上，從高至低依次遞補。
七、考察
體檢合格的人員，學校人才招聘工作領導小組辦公室將安排對其進行綜合考察，主要是對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。考察不合格或本人自愿放棄或對考察材料造假的人員，取消其錄用資格。
八、公示與上報
根據考核成績、體檢和考察結果，由學校人才招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，經學校黨委會研究確定后，上報海南省教育廳。獲批后在海南軟件職業技術學院網站公示7個工作日。公示期間出現考察不符合要求的、擬聘人選在公示期間放棄聘用的、擬聘人選公示結果影響聘用的，取消或減少該崗位的招聘計劃。
九、聘用和入編
經公示無異議后，辦理擬聘人員的聘用手續，學校在10個工作日內將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》《海南省事業單位公開招聘人員花名冊》擬聘用人選的綜合成績、集體研究擬聘用人員的會議紀要等材料報送省教育廳審核后報省人力資源和社會保障廳核準。
符合聘用條件的人員，由學校發出《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
聘用人員試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格者，取消聘用。招聘的專任教師原則上須在一年內取得高校教師資格證方能辦理入編，否則將解除聘用。
十、崗位待遇
1.本次招聘的崗位均為事業編制。
2.享受事業單位按照國家和省政府規定的工資福利待遇。
3.高層次人才享受省政府與學校規定的相關待遇。
十一、其他事項
聯系人：王娟、趙巧娘
聯系電話：0898-31690658
監督電話：0898-31690977
1.海南軟件職業技術學院2021年考核招聘人員報名表.docx
2.海南軟件職業技術學院2021年考核招聘需求計劃表.xlsx
