（二）考評
對通過初審的優秀畢業生，采取一定形式進行綜合能力考評。綜合能力考評內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。原則上不再另行組織筆試、面試。
（三）聘用
（1）簽約。根據綜合能力考評結果，用人單位研究確定擬簽訂畢業生就業協議人選，通過網上簽約、郵寄協議簽約或現場簽約等形式簽訂畢業生就業協議。
（2）考察與體檢。對簽訂畢業生就業協議人員進行考察和體檢，考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢時間和地點另行通知。
（3）公示與聘用。對通過考察和體檢的簽訂畢業生就業協議人員進行公示，時間7個工作日。公示結束無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。
四、引進政策
1﹒引進優秀畢業生，優先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。
2﹒引進的優秀畢業生來東臺市工作后，其配偶在異地工作的，可以協調安排到東臺市相應性質的單位工作。
3﹒引進的優秀畢業生為博士研究生，試用期滿且經考核合格，享受事業單位七級職員、市屬國有企業班子副職待遇。
4﹒引進的優秀畢業生為碩士研究生，試用期滿且經考核合格，享受事業單位八級職員、市屬國有企業中層正職待遇。
5﹒引進的優秀畢業生為大學本科生，試用期滿且經考核合格，享受事業單位九級職員、市屬國有企業中層副職待遇。
6﹒引進的優秀畢業生正式任職后，符合江蘇省公務員調任實施辦法規定的，可以通過調任方式到機關工作。
五、待遇保障
薪酬待遇
1﹒到市屬國有企業工作的優秀畢業生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。
2﹒到事業單位工作的優秀畢業生，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行。
補助標準
1﹒引進的優秀畢業生辦理入職手續后，分別按照博士研究生10000元、碩士研究生8000元、大學本科生5000元的標準發放一次性補貼。
2﹒引進的優秀畢業生3年內分別按照博士研究生4500元/月、碩士研究生3500元/月、大學本科生2500元/月的標準發放生活補貼。
3﹒引進的優秀畢業生5年內在東臺市范圍內購買首套商品住房且用于自住的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生30萬元、大學本科生20萬元的標準，發放購房資助，按出資份額辦理共有產權登記。申請購房資助的，需簽署協議承諾在東臺最低服務期限為5年，依約服務滿5年后，資助份額無償轉讓給引進的優秀畢業生。
4﹒引進的優秀畢業生在東臺繳存住房公積金滿6個月后，博士研究生、碩士研究生、大學本科生個人住房公積金貸款分別可放寬至市個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協議承諾在東臺最低服務期限為5年。
5﹒引進的優秀畢業生在東臺市未購房的，5年內按照每人每月1500元的標準發放租房補貼。
6﹒引進的非東臺籍優秀畢業生5年內每年享受2000元的探親交通補貼。
六、紀律監督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監察部門和社會監督。公告發布網址：/（東臺黨建網站）。
咨詢電話：0515-89560819、60600819。
監督電話：0515-68830823（東臺市紀委監委第二派駐紀檢監察組）。
本公告由中共東臺市委組織部負責解釋。
附件：
附件1江蘇省東臺市2022年面向全國部分高校和世界名校引進優秀畢業生崗位表.pdf
附件3國內高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科名冊.pdf.pdf
附件4最新一期世界大學排名前200強高校名冊.pdf.pdf
附件5江蘇省東臺市2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生報名表.doc.doc
中共東臺市委組織部
東臺市人力資源和社會保障局
東臺市政府國有資產監督管理辦公室
2021年11月13日
