（四）面試。面試在監督人員的監督下，采用講課的方式進行，同一崗位使用同一套題，實行量化打分，60分鐘準備時間，以40分鐘課堂的方式講授面試內容，同一崗位到同一層次班級
授課。講課結束主考官可根據課堂情況提問。面試成績滿分100分，90分及以上為合格。面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的招聘環節。全部面試結束當場宣布成績，同一崗位應聘人員面試成績相同，則加試一題。面試考官由7人組成，7位面試考官的打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算剩下5位面試考官的平均分（保留兩位小數點）。
（五）確定簽約對象。面試成績90分及以上者，按照崗位
招聘人數與簽約人數1:1的比例依崗位成績從高分到低分依次確定簽約對象。由保山市人力資源和社會保障局、保山市教育體育局和保山第一中學與被簽約對象現場簽訂聘用協議書。
（六）資格復審。由保山市人力資源和社會保障局負責，對簽約人員持有的畢業證書、學位證書、教師資格證、本人有效身份證等進行資格復審，具體時間待定，資格復審不合格的，不得參與后續的招聘環節。
（七）體檢。由保山市人力資源和社會保障局負責，具體時間待定。按照綜合成績從高分到低分并按照招聘人數與體檢人數1：1的比例確定體檢對象。體檢將組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予聘用。
（八）考察。由保山第一中學負責，具體時間待定。主要對考察對象思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行全面考察，考察不合格者，不予聘用。
（九）公示。經保山市教育體育局、保山市人力資源和社會保障局審核后，通過保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁公示7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、體檢、考察結果。
（十）聘用。
公示期滿無異議或反映有問題但不影響擬聘用的人員，由保山市教育體育局提交書面聘用意見報保山市人力資源社會保障局辦理聘用手續，由保山第一中學與擬聘人員簽訂聘用合同。
聘用人員按照事業單位人事管理相關規定，試用期一年。
1.聘用后待遇按國家事業單位新聘用教師的有關政策和用人單位相關規定執行。
2.聘用后，本科畢業生每人給予一次性工作生活補貼10萬元。
六、人員遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，學校可按照面試成績從高到低順序依次遞補一次：
（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人選公示的結果影響聘用的；
（三）擬聘人選放棄聘用的；
（四）未在規定的報到時間內報到的；
（五）導致擬聘崗位空缺的其他情形。
七、紀律和要求
（一）對違反紀律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。
（二）堅持回避制度。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。
（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。
（四）工作人員應認真履行好職責，招聘工作做到信息公開，過程公開，結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。
八、疫情防控工作要求
（一）參加招聘工作的人員進入招聘面試現場前，需配合進行體溫測量，并出示“疫情防控行程卡（短信或行程卡、24小時內行程卡截圖均可）”體溫正常，可正常參加招聘面試工作。
（二）一個月內有中、高風險地區或境外旅居史的人員，需如實提交隔離醫學觀察證明和相關材料。
（三）所有考生持考試前48小時內有效的核酸檢測陰性證明方可面試。
（四）如面試當天有發熱（＞37.3℃）、或有呼吸道等相關癥狀的人員，應及時到定點醫院發熱門診就診。如報考人員堅持參加面試，屆時單獨進行安排，并于面試結束后及時到定點醫院發熱門診就診。
（五）進入面試現場后需全程佩戴口罩。
九、聯系方式
保山第一中學聯系人及電話：
張老師：0875-2146298,13908755706
郵箱：bsyzxb@126.com
保山市教育體育局聯系人及電話：
周老師：0875-2122926
保山市人力資源和社會保障局聯系人及電話：
李老師：0875-2162447
監督電話：
中共保山市紀委保山市監委監督舉報電話0875-12388
十、未盡事宜由云南省保山市人力資源和社會保障局、云南省保山市教育體育局、云南省保山第一中學按職責分工負責解釋。
云南省保山市人力資源和社會保障局
云南省保山市教育體育局
云南省保山第一中學
2021年11月12日
