（2）需現場提交的資格審查材料：本人有效居民身份證、畢業證（或有關證明）、畢業生就業推薦表、學習成績表、教師資格證書（或考試合格證明）和普通話等級證書、個人所獲得的各種獎勵證書等原件及復印件（驗證后收復印件、退回原件）。
（三）考試
采用筆試+測評+面試形式進行
1.筆試：對專業知識進行測試，賦分60分。
2.測評：通過與考生交流及審閱材料，對考生的素質狀況、個性特點等方面進行客觀測評，賦分40分。
通過筆試、測評程序后，按照筆試成績+測評成績計出總成績，根據崗位招聘計劃人數1：3的比例，按總成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。筆試、測評成績不帶入面試成績。比例內末位考生總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
3.面試：采取專業知識測試（說課、試講或模擬上課）方式進行。綜合考察應試者掌握本專業知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、教學思路及設想、教學過程展示等能力進行現場評分，賦分100分。考生按崗位分組進行面試。
（1）因有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1:3的，須達到如下規定的面試合格分數才有資格進入體檢、考察人選。比例為1:2的，面試成績必須達到面試滿分值的60%（60分）以上，方能簽約；比例為1:2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到面試滿分值的65%（65分）以上，方能簽約。
（2）同分處理辦法：依次按學歷、畢業院校(含高考招生錄取批次)、中共黨員、優秀學生干部、三好學生依次確定為人選。同分者再次進行面試確定人選。
面試結束當天，在考點公布成績。
（四）簽訂就業協議
面試結束后（當天或第二天）根據招聘崗位人數和應聘人員的面試總成績，由高分到低分按1∶1的比例，與應聘者現場簽訂就業協議書（考生自備就業協議書原件）。
（五）體檢和考核
1.體檢。體檢標準參照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
2.考核。考核時必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考核報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考核的，以及規定不得隱瞞個人實際情況通過考試的，不得確定為擬聘用人選。
考核小組應由2人以上組成，考核人員應查閱考核對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考核材料并簽名�？己诵〗M應在考核材料中對考核對象作出優秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考核材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據或規定。
考核結果為不合格的，用人單位與主管部門要向考核對象反饋考核結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考核復核。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌荚嚭细窨偝煽兣琶麖母叻值降头猪樞蛞来芜f補。
（六）公示
擬聘人員名單及基本情況在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、戶口所在地（或生源地）、職稱或職業資格、畢業院校及專業、報考崗位、崗位排名、監督電話等。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調查核實，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（七）聘用、待遇及管理
1.通過面試、體檢、考察、公示無異議等程序，經縣人社部門批準同意聘用后，發出聘用通知，由受聘人員與用人單位依法簽訂聘用合同（約定服務期為5年，實行一年試用期）。用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理入編手續，聘用人員由興業縣財政統一發放工資，依法享受國家與自治區的有關規定中小學教師待遇。受聘人員應在規定期限內到相應崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。
2.試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
3.在約定的服務年限內，事業單位和聘用人員均不得隨意解除聘用合同。聘用人員違反約定服務年限的，事業單位應將其違約行為記入人事檔案。
三、疫情防控要求
招聘期間應服從舉辦單位安排和管理，積極配合舉辦單位做好疫情防控工作。
四、其他
興業縣招聘縣直中學（職校）教師考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發行銷售的各種招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。
監督電話：0775-3766676（縣教育局紀檢監察辦公室）
0775-3910858（縣人社局紀檢監察辦公室）
咨詢電話：0775—3776780、3765100（縣教育局人事股）
附件：
1.2021年下半年興業縣通過專場招聘會招聘縣直中學（職校）教師計劃表.xls
2.2021年下半年興業縣通過專場招聘會招聘縣直中學（職校）教師報名登記表.xls
3.廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2021年版）.xls
興業縣招聘縣直中學（職校）
教師工作領導小組
2021年11月11日
