（二）面試
通過資格審查的報名人員方可進入面試，面試時間、地點另行通知。
面試測評綜合考核應聘人員的理論水平、專業知識、崗位適應能力、工作技能和思維反應、口頭表達和組織協調能力等。采取講課的方式進行，面試備課和講課時間均為10分鐘。面試評分采用百分制，面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分，成績保留小數點后兩位。面試測評開考比例原則上不低于3∶1（報名人數與招聘計劃人數之比），達不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分，達不到合格線者，取消聘用資格。面試測評結束后，按照面試成績從高到低的順序，確定擬招聘人選，當招聘崗位名額末位成績出現并列時，采取加試的辦法確定擬招聘人選。
（三）簽訂協議
擬招聘人員確定后，2022屆畢業生與用人單位、縣教科局、人社局簽訂就業協議。
（四）資格復審
2022年7月30日前，擬招聘人員持就業協議、就業報到證、畢業證、學位證、學籍檔案等到縣教科局報到，由縣人社局、教科局共同進行資格復審，復審不合格的，取消其聘用資格。如在規定時間內不報到或不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。
（五）體檢
根據復審結果和招聘計劃等額確定體檢人員，體檢參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）執行，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢中依據標準可明確認定屬于規定不能聘用的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現的問題不能直接認定，可就該項目再復檢一次，復檢即為終檢。體檢中因有不合格出現空缺的，空缺崗位不再遞補。
（六）公示
對資格復審及體檢合格人員，在崇信縣人民政府網站公示5個工作日，接受社會監督。對公示中反映的問題，經核實不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補。
（七）備案
公示期滿，對公示無異議的人員，按有關程序報市人社局備案。
（八）聘用
對備案核準的人員，由招聘單位按規定程序簽訂聘用合同，辦理聘用、入編等手續，引進人才符合《崇信縣急需緊缺人才引進管理辦法》規定的，按政策落實相關待遇,并承擔相應的違約責任。
四、咨詢監督電話
咨詢電話：縣人社局09336102326縣教科局09336124176
監督電話：縣人社局09336121535縣教科局09336121676
1.崇信縣教科系統2022年公開招聘緊缺專業人才崗位計劃表.xls
崇信縣人力資源和社會保障局
崇信縣教育和科學技術局
2021年11月9日
