4. 陳述申辯。陳述申辯時間：2021年11月10日—11月21日9:00-16:00。考生對資格審核結果有異議的，可在規定時間內向宿豫區教育局陳述申辯。
5. 調整或核減計劃。本次招聘工作如出現部分崗位無人報名的，可根據學校緊缺專業需求，結合實際報名情況，經市人社局同意后，在《崗位簡介表》公布的教師崗位招聘計劃總量內調整各崗位的招聘計劃，或按照規定核減公開招聘計劃。招聘計劃調整和核減情況，將在宿遷市宿豫區政府網站發布。
（三）考試
考試人員名單在宿遷市宿豫區政府網站發布。
1. 考試時間、地點：以考試公告為準。
2. 開考比例：各崗位開考比例原則上均為1:3，如未達到開考比例，則按實際報考人數開考。
3. 考試形式：考試方式根據報名情況確定（報名成功人數超過招聘人數3倍的崗位，視情況組織必要的筆試，根據考生筆試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數5倍的比例確定參加面試人選。面試采取演課形式，面試成績當場告知考生。考生筆試、面試成績均須達到總分的60%為合格，否則取消進入下一環節資格。
成績均以百分制進行計算，計算及排序方式如下：
（1）進行面試的崗位，按照面試成績計算總成績，總成績相同的，另行組織加試，根據加試成績高的排序。
（2）進行筆試、面試的崗位，按照筆試成績占30%，面試成績占70%的比例計算總成績，總成績相同的，按照面試成績高的排序在前，如仍相同的，另行組織加試，根據加試成績高的排序。
（四）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由考生自理。體檢人員名單將在宿遷市宿豫區政府網站上公布。體檢合格人員確定為擬考察對象。
在職人員報考的，須在體檢前提供《單位同意報考證明》，體檢前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》。
（五）考察
考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
考察結束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經濟問題證明，未按時提供的，視為考察不合格。
考察合格人員為擬聘用人員。
（六）公示聘用
1．名單公示。擬聘用人員名單在宿遷市宿豫區政府網站進行公示，公示期為7個工作日。
2．手續辦理。對公示期滿無異議或公示期間反映的問題不影響聘用的，由宿豫區教育局報區人社部門備案，于2022年2月辦理相關聘用手續，并簽訂聘用合同（首次聘用合同服務期不少于5年），按聘用人員現有專業技術崗位等級辦理工資待遇，工作崗位由宿豫區教育局根據區內學校學科實際需求進行安排。服務期內不得辦理調動和借用，不接轉人事檔案。試用期按國家規定執行，試用不合格的，解除聘用合同。被聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協議的，由本人自行負責處理。對公示期反映的問題影響聘用并查實的，提供材料不全或逾期未報到的，視為自動放棄，不予辦理手續，由招聘主管部門取消聘用資格。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現缺額的，招聘主管部門在本崗位面試考生中按考生成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
五、紀律與監督
本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察機關和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。
考生應注意：自2018年1月1日起，考生在事業單位公開招聘所有環節中存在的各種違紀違規（含不誠信）行為，按規定記入全國統一《事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（國家人社部令第35號）予以懲戒。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他事項
（一）本公告由宿遷市宿豫區教育局負責解釋。
（二）政策口徑。
1.年齡規定。年齡35周歲以下（1985年1月1日及以后出生），具有中級職稱的，年齡可放寬到40周歲（1980年1月1日及以后出生），具有高級職稱的，年齡可放寬到45周歲（1975年1月1日及以后出生）
2.其他事項。其他相關政策，除本簡章另有規定外，均參照《宿遷市2021年考試錄用公務員報考指南》相關內容執行。
咨詢電話：0527-80986502（宿遷市宿豫區教育局人事和教師工作科）。
監督電話：0527-80986517（宿遷市宿豫區紀委監委派駐第八紀檢監察組）、0527-84465736（宿遷市宿豫區人社局事業科）。
附件1：宿遷市宿豫區教育系統2022年公開招聘緊缺急需教師崗位簡介表.xls
附件2：宿遷市宿豫區教育系統2022年公開招聘緊缺急需教師應聘登記表.doc
宿豫區人力資源和社會保障局 宿豫區教育局
2021年11月5日
