進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1的比例，根據專業科目筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入，若實際參加面試人選達不到預定比例的，根據具備資格的人數逐一下調至2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘
（二）面試
面試由重慶市綦江區人力資源和社會保障局組織實施，面試具體時間地點等事項在各報名點現場公布。本次考試考核面試采取“專業技能測試+綜合面試”方式進行（詳見附件1）。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
1.專業技能測試：專業技能測試采取模擬上課的方式進行，時間10分鐘，分值為100分，60分及以上為合格。主要考察考生的教師素養和基本功、適崗能力。
2.綜合面試：綜合面試采取結構化面試的方式進行，時間5分鐘，分值為100分，60分及以上為合格。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力、工作態度、崗位匹配度等。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。未按規定時間到指定地點參加面試的人員，不再進入本次招聘后續環節。面試各科成績未達70分者，不得確定為體檢人選。
（三）考試考核總成績計算
組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%
未組織筆試的：考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
（四）確定簽訂就業協議人選
根據在各個報名點報考該崗位考生考試考核總成績高于70分的從高分到低分依次等額確定簽訂就業協議人員（每一報名考點考試考核總成績低于70分者，不得確定為簽訂就業協議人員）。若總成績出現并列，依次按學歷、專業技能測試成績、綜合面試成績從高到低確定簽訂就業協議人員。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。
所有專業技能測試成績、綜合面試成績、考試考核總成績、簽約人員及體檢人員名單等在所有考點考試考核結束后3個工作日內在重慶市綦江區人民政府網站（http://www.cqqj.gov.cn/）公布。請各擬簽約人員到重慶市綦江區教育委員會（重慶市綦江區文龍街道天星大道55號底樓，聯系電話：023-85880865）與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（具體時間另行通知），就業協議書中明確違約行為以及違約責任。
因考生本人自動放棄簽約資格，出現缺額的，則在相應考點合格考生中，按報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分，作一次性遞補；考試考核總成績低于70分者不能遞補。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。體檢由重慶市綦江區人力資源和社會保障局會同重慶市綦江區教育委員會組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格人員請在規定時間（具體時間另行通知）提供本人畢業證、學位證、教師資格證等交重慶市綦江區教育委員會人事科進行資格復審。個人檔案請于2022年7月31日前郵寄到重慶市綦江區教育委員會檔案中心。如未在規定時間內取得報考崗位要求的學歷學位證書、教師資格證書，取消聘用資格。
體檢合格者，由重慶市綦江區教育委員會會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
資格審查貫穿公開招聘全過程，在招考各環節發現報考人員不符合報考資格條件或弄虛作假的，綦江區人力社保局均可取消其報考資格或聘用資格。
人選經考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。
資格復審及考察合格者確定為擬聘用人員。
七、公示
考試、體檢等有關事宜，在重慶市綦江區人民政府網站（網址：http://www.cqqj.gov.cn/）上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市綦江區人民政府網站（網址：http://www.cqqj.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績、獲獎情況（包括獎學金等）以及崗位招聘條件所要求的職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。
經備案同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用，須在本單位或系統最低服務滿5年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格、獎學金等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
（一）本次考試不指定輔導書，不委托任何機構舉辦輔導班。以公開招聘考試命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。請考生提高警惕，謹防受騙。
（二）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
（三）本簡章本次公開招聘由重慶市綦江區人力資源和社會保障局會同重慶市綦江區教育委員會負責解釋。
考試考務咨詢投訴電話：023-85880852（重慶市綦江區教育委員會）；023-87268709（重慶市綦江區人力資源和社會保障局）。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）
附件：1.重慶市綦江區2021年赴外公開招聘教育事業人員崗位一覽表.xls
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
