（一）面試
1.面試形式。面試采取結構化方式進行，主要測試應聘人員從事工作所必需的基本能力素質，包括綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、應變溝通能力、舉止儀表等。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定最低合格分數線。
2.面試時間、地點及要求另行通知。
根據面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢人選，進入體檢范圍最后一名面試分數相同的，通過增加面試確定。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據面試成績依次遞補體檢。
（二）體檢
面試結束后次日，對進入體檢范圍的考生進行體檢。
體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）執行。體檢費用由考生承擔。考生在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予引進；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經同意，考生不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。考生對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。
因放棄或考察體檢不合格造成空缺的，從資格審查合格人員中按照面試成績依次遞補。
五、考察
體檢合格的考生確定為考察人選。
考察要按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確�？疾觳扇《喾N形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。還要對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。
六、高分先選
體檢、考察后，根據考試成績，由高分到低分依次公開選擇具體引進單位，高分先選過程中因棄權出現的崗位上的人員空缺，則根據考試成績依次遞補。
七、公示和聘用
擬引進人選在樂陵市人力資源中心網站公示，公示期為7個工作日。經公示無異議后，辦理相關手續。
八、管理及待遇
引進人員最低服務年限為5年（含試用期），列入事業編制；符合條件人員享受《關于實施“人才興德”行動建設新時代區域性人才聚集高地的若干措施》（德發〔2020〕13號）規定的相關待遇。
九、調劑使用
對達到面試最低合格分數線但未被引進的人員，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到我市其他事業單位雙向選擇，服從調劑的，擇優引進。
十、其他
（一）本次引進不指定任何單位(包括院校、科研機構、黨校、行政學院)和個人編寫有關教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關考試的培訓班。
（二）關于此次事業單位引進碩士及以上優秀人才的考試時間安排及注意事項，請關注樂陵市人力資源中心網站有關通知公告內容，將陸續發布。
（三）在人才引進組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整。
咨詢電話：0534-6990122
附件：
1、2021年樂陵市事業單位引進碩士及以上優秀人才崗位表.xls
2、2021年樂陵市事業單位引進碩士及以上優秀人才報名表.xls
樂陵市人才工作領導小組
2021年10月9日
