三、考試科目、時間和實施辦法
(一)資格復審
考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，凡有弄虛作假者，一經查實，即取消考核資格。應聘人員須提交下列材料原件和復印件（各1份）：
1.學歷證書、學位證書、身份證、專業技術職務資格證書、學術成果以及崗位要求的其他相關證明材料（如中共黨員、學生干部、思想政治工作經歷等證明材料）；
2.應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》和《畢業生就業協議》；需要企業經歷的崗位應聘人員還需提供相應的證明材料。留學回國人員提供《留學回國人員證明》及教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
3.資格復審通過后方可進入考核環節。
（二）考核方式
1.專職輔導員崗位的筆試開考比例為1︰3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會保障網及南京信息職業技術學院網站上發布公告。
2.考核方式：筆試、心理測試、面試。
筆試考核高校輔導員工作實際所需要的基本理論、基礎知識和基本應用能力等方面，不指定大綱和教材。筆試成績將在筆試結束后10個工作日內，在學校網站(https://www.njcit.cn/)“通知公告”欄目進行公布，應聘人員可憑身份證號查詢。筆試滿分為100分，合格線為60分。在筆試合格者中，根據筆試成績從高分到低分，按招聘崗位擬聘用人數1：3確定參加心理測試和面試人選，不足該比例的按實際人數確定心理測試和面試人選。
心理測試主要以答題或訪談形式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力。本項為考核項，不計入總成績，測試成績不合格者取消面試資格，空缺名額按筆試成績依次遞補。
面試主要測試履行崗位職責所需的職業道德、專業知識、業務能力和綜合素質。面試按照學校自行制定的面試辦法執行，滿分為100分，合格線為60分。面試成績當場告知考生，不合格者不予聘用。
采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。總成績計算方法：總成績＝筆試成績×40%+面試×60%。
四、體檢、考察
考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若總成績出現并列，則按照面試成績高者優先的原則確定體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、學歷、專業、現工作單位、現學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，由學校決定依次遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。
五、聘用與公示
對公示期滿、無異議的人員，由學校為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用審批后，在學校規定期限內不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，或應屆畢業生未能在約定期限內取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。聘用人員按學校相關規定約定試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用專職輔導員與學校簽訂聘用合同，除依法依規解除聘用合同外，一經聘用須在本校輔導員崗位服務8年以上（含試用期），服務期內不得調動或在校內交流到非輔導員崗位。
屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：（1）在學校規定期限內，無工作單位的人員不與學校簽訂聘用合同者；有工作單位的人員不能提供與原單位解除關系證明者。（2）應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者。
六、招聘政策咨詢
南京信息職業技術學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-85842258
聯系人：劉老師
七、招聘工作監督
南京信息職業技術學院紀委辦公室會對此次招聘工作進行紀律監督。
招聘工作紀檢監督電話：025-85842007
聯系人：吳老師
八、招聘工作舉報
江蘇省工業和信息化廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省工業和信息化廳
舉報信箱：jjz@jseic.gov.cn舉報電話、傳真:025-83305200
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723
南京信息職業技術學院
2021年10月8日
