2.考試考核。根據崗位要求和報名人數，可采取結構化面試、試教、專業能力測試、撰寫調研報告和深度面談等考試考核方式，可選擇其中一種或同時使用幾種方式。考試考核方式、時間、地點另行通知。考試開考比例不得低于1：3，達不到開考比例的，經用人單位書面申請，人才引進工作組研究同意，可降低開考比例或核減引進計劃。考試考核綜合成績不得低于70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。
3.體檢。根據引進計劃，按考試考核成績從高到低等額確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
4.考察。考察采取查閱檔案、走訪座談、分析評估等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，并對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。
5.遞補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經人才引進工作組批準，遞補最多不能超過兩次。
6.公示與聘用。根據考試考核、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，經市人才工作領導小組集體研究，報市委審批同意后，由市委組織部、市人社局統一組織公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，該崗位不再遞補。
經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續，按國家有關規定約定試用期；對2022年應屆畢業生，可先簽訂三方協議，待取得學歷學位等證書后方可辦理聘用入編手續。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現有關待遇；不合格的，取消聘用。試用期考核主要從綜合測評、工作實績和實踐鍛煉三個方面進行。事業單位在與引進對象簽訂聘用（勞動）合同前，任何環節發現引進對象有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在洪江市最低服務年限為5年（含試用期），期間按照《洪江市人才引進實施辦法（試行）》進行管理和考核。
五、政策待遇
除享受國家規定的事業單位有關待遇外，還享受以下政策待遇：
1.住房補貼
具有正高級專業技術職稱人才40萬元，博士研究生人才30萬元，副高級專業技術職稱20萬元，碩士研究生10萬元，按每年20%分5年發放到位。年底一次性發放當年度住房補貼。對免費安排了人才公寓房的，參照租房市價減發相應的住房補貼。
2.生活補貼
正高級專業技術職稱人才每人每月4000元，博士研究生和副高級職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發放期限為5年。年底一次性發放當年度生活補貼。上一年度考核為優秀等次的，下一年度生活補貼每月增加1000元。
引進的人才同時具有碩士研究生及以上學歷學位和副高級及以上專業技術職稱的，以上補貼就高發放，不重復發放。
3.家屬安置
對全職引進各類人才，積極幫助解決夫妻分居、子女入學等問題。從市外引進的各類人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我市干部管理權限的，在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我市事業單位新增人員公開招聘。其子女需轉入我市入學入托的，由教育部門妥善安排。
4.其他待遇
對全職引進人才優先推薦評定職稱。對貢獻突出并符合相關條件的人才，依照相關規定，可優先使用或破格提拔，可優先調任為領導職務公務員，可優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員候選人。
六、其他事項
1.本次公開招聘報名、體檢不收取考生任何費用。對前來參加現場報名（資格審查）和考試考核的考生按相關標準報銷往返路費。
2.本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在洪江市人力資源和社會保障局門戶網站（http://www.hjs.gov.cn/hjs/c123618/
tyzlmlist2020.shtml）發布，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。
3.應聘人員應認真閱讀本公告內容，對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。
4.因新冠疫情防控需要，來洪報名和參加考試、體檢等環節的應聘人員須嚴格落實懷化市新冠疫情防控的適時要求。
5．堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：0745－7732659。
6.本《公告》及其未盡事宜，由洪江市委人才工作領導小組辦公室、市人社局負責解釋。
咨詢電話：
洪江市委人才工作領導小組辦公室
聯系人：鄧主任0745—7731069
洪江市人力資源和社會保障局
聯系人：王股長0745—7732781
附件：
1.《洪江市2021年事業單位第二輪高層次及急需緊缺人才引進需求目錄》.xlsx
2.《洪江市2021年事業單位第二輪引進高層次及急需緊缺人才報名表》.docx
中共洪江市委人才工作領導小組辦公室
2021年9月9日
