4.程序及要求：①程序：入闈人員按崗位學科抽取說課順序號，并依此順序號備課、說課。②要求：備課時間為40分鐘，說課時間在10分鐘以內。③計分。面試總分值為100分，每個面試小組安排評委5人，舍去一個最高評分和一個最低評分，取其他三位評委評分之和的平均值為面試成績，并由工作人員按要求核算出考生的面試成績。參加面試的考生在其下一位面試考生結束后，進入面試室對本人面試成績簽字確認。
5.總成績計算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
6.公示：按照總成績從高到低及時對總成績進行公示。
五、體檢及考核
1.確定人選
各學科崗位依據總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位計劃數1∶1的比例確定體檢人選。如果總成績相同，則以面試成績高者為先，如又相同則以年齡長者為先。
2.體檢
參照《江西省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等有關文件規定和程序。在規定時間內未到達指定地點的視為放棄；對體檢結論有疑問者，可以進行復檢。體檢時間待定，地點為樟樹市人民醫院，體檢費用由報考人員自理。
3.考核
重點考核擬錄用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）和檔案材料。同時對報考資格進行復審，不符合報考條件的，取消考核資格。
考生應保持通訊方式的暢通，在考試招聘過程中，凡改變通信方式或經工作人員聯系不上者，視為自動棄權。
經體檢和考核確定最終擬錄用名單。
六、公示、選崗及崗前培訓
1.公示
根據總成績和考核情況，確定擬錄用人員，擬錄用人員在樟樹政府網（社會公益事業欄目）、樟樹發布等相關媒體上公示。
2.選崗及崗前培訓時間和地點
時間：待定。
地點：待定。
各學科崗位依據總成績從高分到低分順序依次選崗。如果總成績相同，則以面試成績高者為先，如又相同則以年齡長者為先。
七、疫情防控
為切實做好考生報名及資格審查、筆試、面試、體檢、選崗和崗前培訓期間的防疫工作，特提出如下三點要求：
1.所有考生必須佩戴口罩。
2.所有考生必須出示近14天健康行程碼，外省赴樟的考生必須出示48小時內的核酸檢測報告。
3.近14天到過中高風險地區人員不得報名參加考試，如有瞞報漏報，一律取消資格。如果造成嚴重后果，將嚴肅追究法律責任。
八、引進教師待遇及考核管理
1.試用期（一年）內，在享受全省統一招聘教師見習期工資福利待遇（包括“五險一金”即：城鎮職工基本養老保險、城鎮職工醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金）的基礎上，另外同時享受市政府分別給予的增加補貼，初中教師8000元/年、小學教師5000元/年的待遇。
2.試用期（一年）滿后，分初中、小學進行考核，按考核結果實行以下競爭機制（具體考核方案由市人才發展有限公司擬定）：
（1）考核不合格的人員淘汰離職。
（2）考核基本合格的人員延長一年試用期（不享受市政府增加補貼，保留見習期其他工資福利待遇），進入下一年度考核，考核合格的簽訂五年工作合同，享受下面第（3）條待遇，考核不合格的淘汰離職。
（3）考核合格的人員享受與現同類人員同工同酬待遇，同時繼續享受市政府分別給予的增加補貼，初中教師8000元/年、小學教師5000元/年的待遇。并簽訂五年工作合同，五年工作合同期滿后，經考核合格，續簽工作合同。
（4）合同期內自行離職的，需一次性繳交違約金叁萬元整（30000元）。如參加公務員、事業單位（含全省統一招聘教師和特崗教師）、村官、“三支一扶”等考試并且被錄用，則免交違約金。
九、其他
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，增強招聘工作的透明度，自覺接受社會各界的監督。監督電話：0795-7366876，0795-7160707。
2.未盡事宜，由樟樹市競爭性引進教師工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：2021年樟樹市競爭性引進教師計劃表
樟樹市競爭性引進教師工作
領導小組辦公室
2021年8月6日
