（二）考試
本次招聘合同制教師只進行面試。
1. 面試時間：2021年8月14日。
2. 面試地點：都昌縣城學校（具體地點見準考證）。
3.面試內容
面試采取現場說課的方式進行。同一層次同一學科的考生使用同一面試試題，面試教材為都昌縣中小學、幼兒園和中職學校相應學段現行使用的教材。
4.面試程序
（1）入場。考生憑身份證和面試準考證在面試當天早上7:00之前到達考點學校相應的候試室報到，超過7：00仍未報到的視為自動放棄面試資格。7：00以后面試大樓保衛人員應禁止考生入場，遇有特殊情況立即向主考報告。考生進入候試室后實行封閉管理，由工作人員宣讀《考生須知》，提出要求。考生入場時，嚴禁攜帶手機等通訊工具及其他文字資料進入候試室，如發現攜帶者按違紀處理，取消面試和聘用資格，考生進入候試室前可將隨身物品交給工作人員統一保管。
（2）考生抽簽。考生到達相應的候試室報到后，在候試室抽簽確定面試順序，同一面試試場有不同招聘崗位的先由考生代表抽簽確定崗位順序，然后再由考生本人抽簽確定考生個人的面試序號。考生抽得的序號既是面試順序號，又是考生的身份標志，考生面試時只能介紹本人的序號，不得介紹姓名。考生姓名與對應的面試序號在抽簽結束后密封保存。
（3）備課。考生從候試室進入備課室由工作人員逐個引領，備課時間45分鐘。備課教材和紙筆由組考機構提供。
（4）面試。考生備課結束后，由工作人員從備課室引領至面試室。當主考官宣布：“開始面試”時，考生開始說課，說課時間控制在10分鐘以內，面試到8分鐘時，計時員舉牌提醒考生還剩2分鐘，面試到10分鐘時，計時員舉牌提醒考生時間到，考生停止說課。面試結束后，考生留在本考場至下一位考生面試結束，由主考官當眾宣布該考生在本面試試場的得分，考官評定的分數不得復議。隨后考生離開考場。面試成績滿分為100分。
（5）統分。面試實行七位考官當場評分，各考官按照評分細則獨立給考生評定一個面試分數，然后去掉一個最高分和一個最低分，其他考官給出的分數相加后的算術平均值為考生的本面試試場分數。統分員收取各考官評分表后，按規定登分（面試成績按四舍五入保留兩位小數），監督員復核，主考官簽字。待本考場全部面試完畢后，由統分員將原始登分表和面試序號與姓名對應表交考務組。
（6）分數修正。當同一層次同一學科面試試場有兩個及以上試場時，為力求考生面試成績的公正性，采用“修正系數法”校正，計算公式為：每位考生面試成績的最后得分＝本面試試場考官評分x修正系數（該職位所有考生的面試平均分÷本面試試場該職位考生的平均分）。因此，該面試試場當場公布的成績僅為考官評分，不是面試最后得分。使用修正系數修正后的成績為考生最終面試成績。
考生面試時要自覺遵守疫情防控要求，進入試場要戴好口罩并測量體溫。考生要按準考證上的要求參加考試，未按規定參加考試的考生視為自動放棄考試資格。所有考生面試在同一天內完成。上午未面試的考生中午不得離開考場，由組考機構免費提供盒飯和礦泉水。
（三）資格復審
各層次各學科從高分到低分按招聘數1：1比例人數確定資格復審名單，若同一層次同一學科末位出現分數并列的情況時，考生學歷高者（第一學歷）優先，學歷（第一學歷）仍相同者，年齡小者優先，審查檔案及相關資料。同一層次同一學科面試人數與招聘人數達不到1：1比例時，面試成績不低于70分（含70分）的考生進入資格復審，面試成績低于70分的考生視為面試不合格，取消入闈復審資格。
（四）體檢
資格復審通過人員從高分到低分依次確定入闈體檢人員名單。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發〔2016〕140號）執行，體檢對象需到指定醫院進行體檢，體檢費用自理。
對不按規定時間參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。對于因考生自動放棄體檢資格和體檢不合格產生的空缺，按高分到低分依次遞補進行體檢。
（五）考察
體檢合格人員進入考察，主要考察應聘人員政治思想、道德品質、工作能力、違法違紀等方面情況。考察不合格者取消聘用資格，因此產生的空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補一次。
（六）公示
體檢和考察為合格的考生確定為擬聘合同制教師，擬聘用人員名單在都昌縣人民政府官網公示3個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，可直接向都昌縣紀檢監察部門反映。公示發現問題經查屬實，取消擬聘人員資格。
（七）選崗
同一層次、同一學科公示無異議的考生，按考試成績從高到低依次由考生選擇具體任教崗位。選崗時若同一層次同一學科出現分數并列的情況時，考生學歷高者（第一學歷）先選，學歷（第一學歷）仍相同者，年齡小者先選。具體招聘學校及人數待暑期根據學校實際缺額來設置并于正式選崗前公布。選崗的時間、地點另行通知。
（八）聘用
經公示無異議的擬聘用為合同制教師，將進行為期3個月的試用期，試用期滿由縣人社局、縣委編辦、縣教體局組織考核，考核合格的正式予以聘用，并簽訂勞動合同。
對孕期中的擬聘用人員，暫不予體檢和聘用，待產假期滿后體檢合格，再予以正式聘用。自今年秋季開學至其產假期滿時段內，如本人身體條件可以上崗且選崗學校有需求，可自愿申請到崗任教，由所在學校按聘請臨時頂崗教師的方式，簽訂臨時協議，明確職責義務和待遇后上崗任教。
五、合同制教師待遇及管理
1.準入管理。實行合同制教師“逢進必考”制度。根據教育系統實際需求由教育體育局提出用人崗位計劃，報縣政府審批，編辦、人社、財政、教育部門共同核定，由縣政府組織面向社會統一招考聘用。
2.合同制教師待遇。正式聘用（含試用期）的合同制教師，工資待遇比照同等條件的在編在崗教師標準執行，獎金、福利等待遇按國家有關政策執行。依法依規繳納“五險一金”（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金）。其職稱評聘、晉級和評先等參照國編教師執行。
3.人事管理。合同制教師檔案由縣教育體育局管理，與在編教師并行管理。合同制教師流動只限在本縣教育系統范圍內，其除參加報考本縣教師招聘外，三年內不能參加升學或外地外系統入編考試。
六、其他事項
整個招聘過程接受縣紀委監委及社會的監督，如發現違紀和弄虛作假的人和事，對相關工作人員給予黨紀政紀處分；考生違紀的，將一律取消考試和聘用資格，并依法追究相關當事人的責任。
咨詢電話：都昌縣人力資源和社會保障局0792-5223932
都昌縣教育體育局0792-5231816
都昌縣人力資源和社會保障局
都昌縣教育體育局
2021年7月21日
