專業知識科目按專業技術崗位類別確定，其中教師崗位為《教育基本理論》（包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規等）；衛生崗位為《衛生公共知識》（包括醫學基礎理論、衛生法律法規等）。
各科滿分均為100分。
2、筆試時間。2021年7月3日8：00至9：30《公共基礎知識》；10：00至11：30《專業知識》（教師崗位測試《教育基本理論》，衛生崗位測試《衛生公共知識》）。筆試地點見準考證。
3、筆試成績計算方法。考一科的，公共基礎知識成績即為筆試成績，考兩科的筆試成績=公共基礎知識成績×50%+專業知識成績（《教育基本理論》成績或《衛生公共知識》成績）×50%。
筆試設最低控制分數線，達不到最低控制分數線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據實際情況劃定筆試最低控制線。
4、加分規定。根據國家、省和市有關規定，對未在機關事業單位就業的以下人員實施加分:在信陽市參加大學生村干部計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵等符合政策規定的人員筆試成績加5分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加1分。擬享受加分政策的報考者，須在2021年6月20日17:00前向市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科提交相關證書、證明，逾期將不再受理。
5、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）資格復審和領取面試通知單
免筆試的人員直接進入資格復審環節，通過資格審查的人數與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。對我市急需、緊缺人才的崗位，經用人單位和主管部門提出意見，報市委組織部、市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。
根據筆試成績，信陽廣播電視臺、潢川電視轉播臺播音主持類崗位按招聘計劃1：6的比例從高分到低分確定參加資格復審人員，其他崗位按招聘計劃1：3的比例從高分到低分確定參加資格復審人員，遇有比例內筆試成績并列的人員，可一并進入。招考崗位通過筆試最低合格分數線的人數達不到規定比例時，對現有的筆試合格人員進行資格復審。
進入資格復審人員，在接到通知后，須本人在指定的時間、地點(在信陽市人力資源和社會保障局網站公告或招聘單位直接通知進入資格復審人員)提交相關證明材料(均要求提供原件和復印件)、筆試準考證、《信陽市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》進行資格復審。
相關證明材料包括：
1、應屆畢業生暫未發報到證和畢業證的，提供院校就業處出具的是否應屆畢業生及學歷、學位、專業證明或就業推薦書，已經簽訂就業協議書的畢業生還須用人單位出具同意報考證明；
2、擇業期內未就業的畢業生須提交學歷證書、學位證書、身份證、畢業生就業主管機關簽發的報到證、就業協議書；
3、符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續；
4、在職人員須提交學歷證書、學位證書、身份證及具有人事管理權限部門（單位）出具的同意報考證明。在職人員辭職或辭聘報考的，須有有批準權限的單位在2021年6月底之前辦理的辭職或辭聘手續。
報考人員在規定時間內未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經審查報考人員有關材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補進行資格復審。資格復審合格人員，確定為參加面試人員，并發放面試通知單。
（三）面試
教師類崗位的面試采取試講的方式進行，信陽廣播電視臺、潢川電視轉播臺播音主持類崗位面試采取工作情景模擬方式進行（具體情況請咨詢招聘單位），市書畫院美術崗位采取結構化面試+專業技能測試的方式進行（面試成績=結構化面試成績×50%+專業技能測試成績×50%，具體情況請咨詢招聘單位）其他崗位的面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。
面試時間和地點另行通知。
（四）考試成績計算辦法：
信陽廣播電視臺、潢川電視轉播臺播音主持類崗位考試成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
信陽市書畫院美術崗位考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
其他崗位考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
不進行筆試的崗位面試成績即為考試成績,筆試成績、面試成績、考試成績，均計算到小數點以后兩位數。
五、體檢和考察
（一）體檢
根據考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢標準參照公務員錄用體檢等有關規定執行，法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。
（二）考察
按照德才兼備的標準和聘用崗位要求，對體檢合格人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
六、辦理聘用手續
根據考試成績和體檢、考察結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市人力資源和社會保障局網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。
七、紀律與回避
面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監察部門全程監督。
八、信息發布及政策咨詢
信陽黨員教育服務網（http://www.hnxydj.gov.cn）和信陽市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.xinyang.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：
咨詢招聘政策請撥打：0376—6366735，7676852。
咨詢招聘職位方面事項請撥打職位表中各招聘單位聯系電話。
咨詢筆試考務方面事項請撥打：0376—6369870。
2.信陽市2021年參加中國•河南招才引智創新發展大會公開招聘市直事業單位工作人員職位表.xlsx
中共信陽市委組織部
信陽市人力資源和社會保障局
信陽市招才引智創新發展工作領導小組辦公室
2021年6月6日
