若存在招聘崗位無人報考的情況，則空缺崗位數由招聘工作領導小組確定是否調至其他崗位。
考生可于筆試結束后在規定時間登錄報名網站，查詢本人筆試成績。入闈面試具體人員名單在撫州市人事考試網、撫州高新區政務網上公布。
面試
具體日期及有關事項另行通知。
1.面試工作統一由市人事考試中心組織實施。
2.面試前資格審查
（1）面試前的資格審查由撫州高新區社會事業局負責具體實施。資格審查內容：面試入闈人員在資格審查時須提供筆試準考證，本人身份證、畢業證、就業報到證、教師資格證等招聘崗位要求的證件（證明）原件和復印件，同時須提供一份紙質《教育部學歷證書電子注冊備案表》（http://www.chsi.com.cn/xlcx/），本人近期與報名表同底2寸免冠彩照2張以及《報名表》，考生本人親筆簽名的《考生承諾書》（附件2）。
（2）考生未在規定時間參加資格審查，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位資格條件的考生，取消其面試資格。
（3）資格審查貫穿于整個招聘工作全過程，如發現報考人員與公告崗位要求的資格條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消面試或聘用資格。
3.遞補面試人員的確定
因放棄或未通過現場資格審查而產生的面試人員空額從本崗位未入闈人員中，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。因上述情況產生的遞補面試人員，將在網上公告，并隨后進行資格審查。無人可遞補時，組織現有入闈且資格審查合格人員面試。
4.面試方式和范圍
面試采取按學科分組說課的方式進行（音樂教師和幼兒園教師面試增加才藝展示）。說課主要考核面試人員對教材的處理、教學重點難點的把握、教法運用、學法指導、教學過程的設計等方面的水平（音樂教師和幼兒園教師兼顧考核面試人員專業素質）。
面試范圍：小學語文為人民教育出版社四年級上冊教材，小學數學為人民教育出版社四年級上冊教材，小學英語為科學普及出版社四年級上冊教材，小學音樂為人民教育出版社四年級上冊教材，小學美術為人民教育出版社四年級上冊教材，小學體育為人民教育出版社七年級全一冊教材，初中語文為人民教育出版社七年級上冊教材，初中數學為北京師范大學出版社七年級上冊教材，初中英語為人民教育出版社七年級上冊教材，初中歷史為人民教育出版社七年級上冊教材，初中道德與法治為人民教育出版社七年級上冊教材，初中地理為人民教育出版社七年級上冊教材，學前教育為南京師范大學出版社幼兒園滲透式領域課程《語言》大班上冊教材。
音樂教師才藝展示內容：①自選一首曲目，3分鐘以內自彈自唱或清唱一片斷；②自備樂器，演奏自定曲目片斷；③自編舞蹈表演。
幼兒園教師才藝展示內容：①自選一首曲目，自彈自唱一片斷（樂器自帶）；②命題簡筆畫（現場給出主題，在4A紙上完成一幅簡筆畫，自備畫筆）；③自編舞蹈表演。
5.面試流程
備課。應試人員按規定時間到指定地點，領取1個由兩位監督員共同從評委已備好課題中隨機確定的說課課題，進行獨立備課（不允許帶任何資料），備課時間為50分鐘。
說課。應試人員按規定的時間到指定的地點進行說課，說課時間不得超過10分鐘（不包括才藝展示時間，才藝展示時間在10分鐘以內，說課結束后即時進行）。
評委評分。每位評委對照《面試評分標準》對每位面試對象的面試進行量化評分，去掉一個最高分和一個最低分，面試成績取平均分（保留小數點后兩位）。
面試成績在撫州市人事考試網、撫州高新區政務網上公布。
溫馨提示：考生進行筆試和面試時要自備好口罩等防護物品，要掃碼并將進行體溫測量，對于體溫高于37.3℃人員予以勸返。
（四）體檢和考察
1.體檢對象：根據筆試和面試折算后的總成績，從高分到低分等額確定擬入闈體檢對象（如最后一名入闈者成績并列，取面試成績高者；如前兩項均相同，則學歷高者優先,學歷相同時師范專業優先）。
2.體檢辦法：體檢對象到指定醫院體檢。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。因體檢不合格出現的名額空缺，按同一學科總成績排序依次遞補一次。
3.體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行，體檢費用由應聘者自理。體檢時間、地點另行通知。
4.考察由高新區社會事業局負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考察，并對考生資格條件進行核定。
5.體檢后，如因考生放棄或考察、公示、審批、聘用環節不合格等原因出現崗位空缺，不再遞補。
（五）公示和聘用
經體檢、考察合格確定的擬聘人員名單，在撫州高新區政務網上公示，接受社會監督。公示無異議，經批準后，與學校簽訂聘用合同，并按有關程序辦理相關手續。擬聘人員與原單位簽訂了聘用合同或勞動合同的，須自行辦理有關合同解除手續。
擬聘人員無正當理由逾期7天未報到，視放棄處理。
五、聘用人員管理
依據有關政策法律，擬聘用人員與聘用學校簽訂勞動合同，合同期限為三年,含試用期為一年，試用期內不合格者，予以解聘。
新招聘的教師按照《勞動合同法》實行合同制管理，建立績效考評機制，量化績效任務，實行多勞多得，優勞優得。對連續完不成績效任務，在績效考評中不合格的，依法依規解除聘用合同。合同期滿后，經考核合格，愿意繼續聘用的，可與聘用學校繼續簽訂勞動合同。受聘人員工齡從合同簽訂之日起計算，人事檔案由撫州市人才服務中心實行人事代理。
六、工資待遇
合同制教師工資待遇參照在編在崗教師工資標準執行，并按政策規定調整增加。
七、本方案由區教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0794-7069077
