面試未形成競爭的崗位，面試成績不得低于60分。
3.成績合成：
（1）教師崗位綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%
（2）體育教師崗位綜合成績=筆試成績*50%+（面試成績*70%+武術展示*30%）*50%
（3）其他崗位綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%
（七）體檢。根據應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。考試綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執行。
（八）考察。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況進行考察。
（九）遞補。如有體檢、考察不合格或體檢、考察棄權者，不予聘用，經區招聘工作領導小組同意，可按照應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補2次。
（十）公示。根據考試、體檢和考察結果，由區人社局審查確定擬聘人員名單，審查合格擬聘人員名單在西湖管理區網站公示，公示期不少于7個工作日。
（十一）聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，經主管部門審核，區人社局審批，報市人社局備案后，辦理相關聘用手續。根據擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況落實其工資福利待遇。
六、組織紀律與監督要求
（一）加強領導。成立西湖管理區公開招聘工作領導小組，劉六林任組長，周艷輝、易著輝、劉江文、曾松山、周俊任副組長，朱永強、謝自立、廖彬文、談述高、王成英、李西艾、趙恒基、何政義為成員。整個招聘工作由區人社局組織實施。
（二）強化監督。嚴格按本方案規定的程序和省市有關文件要求組織實施。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作在區紀委的全程監督和市人社局指導下進行，自覺接受社會監督，確保招聘工作公開、公平、公正。
（三）嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，視情況予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實要依規取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件要求執行。
咨詢電話:0736-2829291(區人社局)
0736-2822318（區教育局）
監督電話:0736-2822314（區紀委）
附表：常德市西湖管理區部分事業單位2021年公開招聘工作人員崗位條件及數量表
西湖管理區人力資源和社會保障局
2021年6月21日
