實際操作能力測試主要主要考察應聘者的綜合素質、業務水平及潛在能力。每個崗位按照不少于1:3比例組織測試，確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經學校核準后,按實際符合報考條件人數調整開考比列，并在南寧師范大學官網（http://www.nnnu.edu.cn）發布調整公告。
專任教師及思政教師崗位的實際操作能力測試為試講，主要測試應試者的專業知識、教學技能、課堂組織及反應能力。內容是通過現場課堂教學，展示教學過程設計，包括本節課教學思路的設計及其依據、教學內容重點及難點的處理、各教學環節的時間分配等方面，試講滿分為100分，合格分數線為60分。試講結束后，我校按照試講成績從高到低按崗位數1:3的比例確定入圍結構化面試人選。
其他崗位的實際操作能力測試為筆試，主要測試應試者的職業道德規范、綜合分析能力等，筆試滿分為100分，合格分數線為60分。筆試時間根據各個崗位的實際需要確定。筆試結束后，我校按照筆試成績從高到低按崗位數1:3的比例確定入圍結構化面試人選。
2.結構化面試
結構化面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。結構化面試時間為10分鐘，滿分為100分。
3.考試具體時間及地點：根據新冠疫情控制情況，考試時間及地點將在南寧師范大學主頁通知公告欄內另行公布，不再電話通知，請各應聘人員及時關注。
4.考試總分及總成績的計算辦法：
考試總分為200分，其中實際操作能力測試總分100分、結構化面試總分100分。
應聘人員總成績=實際操作能力測試成績*70%+結構化面試成績*30%。
（四）考核
學校按照應聘人員總成績從高到低1：1的比例確定進入綜合考核人選。如比例內末位應聘人員總成績相同，則實際操作能力測試成績高的為考核人選。因考生缺考或經學校批準，達不到開考比例的崗位，考生總成績達不到該崗位滿分值70%以上的，不能確定為考核人員。為確保人才質量及崗位匹配，如確無合適人選，可以空缺。
考核采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談，以及聽取所在學校、工作單位情況介紹等形式，由我校人事處統籌組織進行。主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。同時對應聘人員資格條件進行復查。
考核不合格的應聘人員一律不予聘用。
（五）體檢
學校人事處會同有關部門根據考核結果按招聘崗位數1:1比例確定考核人選，并根據體檢結果報學校審批，確定擬聘人選。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準<試行>》執行，體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》（桂人社規﹝2019﹞11號）文件執行，體檢費用由擬聘人員自理。
（六）公示
擬聘名單經學校審定后，在廣西人才網及學校主頁網站公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（七）聘用
經公示無異議人員，報廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳備案后，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，按有關規定執行試用期制度。試用期內發現有弄虛作假、師德師風不良、違法違紀行為等問題的，解除聘用關系。
（八）其他
有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同并予以清退：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。
六、紀律與監督
（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（二）本次招聘監督舉報電話為：0771-3908523。招聘聯系人及聯系方式：譚老師、吳老師，0771-3908854。
附件1：南寧師范大學2021年公開招聘第二批工作人員崗位信息表.xlsx
附件2：南寧師范大學2021年公開招聘第二批工作人員報名登記表.doc
附件3：南寧師范大學2021年公開招聘第二批工作人員報名信息匯總表.xlsx
南寧師范大學
2021年6月21日
