10:00-11:30教育心理學與德育工作基礎知識
筆試以閉卷方式進行，兩科考試分值各100分。
3.考試地點
考試的具體地點詳見《準考證》。
4.筆試有關要求
因新冠疫情防控要求，國內低風險地區人員參加考試須出示個人健康綠碼；國內中、高風險地區來浦返浦人員須持有當地健康綠碼和7天內核酸檢測陰性結果證明才能參加考試，境外來浦返浦人員如需報名須經過“14天集中隔離醫學觀察+14天居家隔離醫學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的管控措施。
（二）附加分
1.少數民族加分。少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。
2.屬縣聘代課教師和縣各中小學臨時聘用教師報考的，可按照顧加分標準進行加分，照顧加分的項目及分值詳見《照顧加分標準》（附件2）。
3.報考人員照顧加分情況浦北縣教育局在各中小學校內公布。
5.照顧加分的計算時間截止日期為2021年6月30日。
6.照顧加分由浦北縣教育局核準，計入筆試總成績。
（三）筆試成績查詢
2021年7月20日考生可登錄報名系統查詢本人筆試成績。
（四）面試
1.劃定筆試合格分數線。由浦北縣2021年公開招聘中小學教師招聘領導小組根據筆試情況劃定筆試合格分數線。未達到筆試合格分數線的報考人員，不能進入后續的程序。
2.確定面試人選。筆試結束后，根據劃定的筆試合格分數線，在筆試成績達到合格分數及以上的考生中，按照筆試總成績從高分至低分的原則，按招聘名額和面試人選1:3的比例確定面試人選（報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位按實際比例確定為面試人選）。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的報考人員，可按照筆試總成績從高分到低分依次進行人員遞補。進入面試人員名單于面試前3個工作日公布。
報考人員不能提供或提供不真實的證件（材料），招聘單位有權取消報考人員的面試資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，相關責任由報考人員自行承擔。
個別崗位因參考人數少，達不到面試規定比例，又確需補缺的，經縣教師招聘領導小組審議后，并按程序報市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。對經市人社部門核準不予開考的崗位，由資格審查單位、通知報考者。報考人員接到不予開考的通知后，可按要求在網上改報其他崗位。
3.面試。由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局具體組織實施，具體時間、地點、內容，將提前3個工作日通知進入面試人員。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。
面試采取實際操作能力測試（試教）方式進行。面試主要考核面試人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文執行。
凡進入面試的人員須攜帶筆試準考證、有效居民身份證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消考試資格，所有責任由應試人員承擔。
面試分值滿分100分，60分為合格，面試成績取少數點后兩位（少數點后第2位四舍五入），經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。考生成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
4.成績公布。當天面試結束后，書面公布當天全部考生的成績。
（五）考核
1.確定考核人員名單。面試結束后，按考生總成績從高分到低分以1:1的比例確定進入考核人員�？偝煽�=筆試成績（含附加分）×40%+面試成績×60%�？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核人選，如面試成績也相同的，重新計算面試成績少數點兩位以后的分值，如還不能確定最高綜合分的，需進行加試，加試方案另行制定。
2.考核工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的有關規定進行。考核時，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果�？己朔趾细衽c不合格等次。考核不合格的不得聘用�？己藭r，如有考生自愿放棄考核資格的，可按有效的筆試面試總成績計算排名遞補一次。
（六）體檢和公示
1.體檢、考核結束后，由浦北縣人力資源和社會保障局指定符合規定條件的醫院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用通用標準執行，并按《事業單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進行。事業單位在公開招聘不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。對經體檢醫院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結束后再及時組織進行體檢。
復檢應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體驗結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢，復檢內容為對體檢結論的影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。
體檢不合格者或在體檢階段考生自愿放棄招聘資格的，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。
2．確定擬聘人員。各招聘單位根據擬考核、體檢人選的考核、體檢情況確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可按有效的筆試面試總成績計算排名從高到低依次遞補。
3．公示。由縣人力資源和社會保障局按照有關規定和程序對擬聘人選進行公示，公示時間不少于7個工作日。
公示期間，因計生問題需進一步核實的，由縣教育局會同有關部門按規定核實并另行辦理。
（七）辦理聘用手續
對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由縣人力資源和社會保障部門按程序報縣委機構編制委員會批準后辦理聘用手續。應聘人員一經聘用，不得再參加2021年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。聘用單位根據有關規定和程序與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，受聘人員的服務年限要求在聘用單位服務五年以上，確定人事關系，明確試用期，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
（八）2021年浦北縣面向社會公開考試招聘中小學及幼兒園教師所有崗位全部使用教師聘用控制數招聘。聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳等4部門關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》（桂人社發〔2020〕9號）文執行。
四、招聘工作紀律和監督
（一）浦北縣中小學教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（三）浦北縣中小學及幼兒園教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3．故意泄露考試題目的。
4．有違反規定，影響招聘公平、公正進行的其他情形。
五、其他事項
（一）具體招聘事宜由縣人力資源和社會保障局、縣教育局負責解釋。
（二）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
（三）咨詢電話：浦北縣人力資源和社會保障局：8318016；浦北縣教育局：8212919。
（四）考生可通過關注浦北教育微信公眾號查詢當天崗位通過審查報名人數，報名期間當天中午公布各崗位報名情況。
