(二)考試：
1.考試方式:采取筆試、面試相結合的方式。筆試、面試均采用百分制。
（１）筆試
筆試內容：時事政治、心理學、教師職業道德、教育教學基本理論、新課程理念等綜合知識和崗位所需專業知識。
筆試時間和地點：筆試時間及地點等筆試相關事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網發布通知，不再另行電話通知，請考生關注網站相關信息。
筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。凡降低開考比例開考或實際參考人數未達到開考比例的崗位，設置筆試成績合格分數線為60分，未達到60分者不進入下一環節。
（２）面試
筆試結束后，進行面試。根據該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均參加面試。面試當天應聘人員因特殊原因放棄面試資格時，不進行遞補。實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，設置面試合格分數線為75分，未達75分者不得進入下一環節。
面試方式：面試采取試講的形式進行，試講時量為8分鐘，備課時長為30分鐘。
面試時間、地點：面試時間及地點等面試相關事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網發布通知，不再另行電話通知，請考生關注網站相關信息。
２.成績合成：
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
六、體檢與考察
（一）體檢
根據應聘同一崗位報考人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務員錄用標準執行，增加吸毒項目檢測。未按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
（二）考察
體檢合格人員即確定為考察對象。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時進一步核實是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
七、公示與聘用
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門戶網和茶陵縣人力資源和社會保障局網公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，并提出處理意見報人力資源和社會保障部門審定。
公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務期限為3年，在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。
因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。
八、疫情防控
疫情防控期間，請考生在考試報名、領取準考證、面試、體檢等各環節自覺做好個人衛生防護:(1)各環節全過程佩戴好口罩；(2)配合現場工作人員測量體溫；(3)提供本人電子健康碼，非綠色電子健康碼、中高風險地區（以各級衛健部門發布為準）須提供7日內的核酸檢測結果或血清特異性IgM抗體檢測結果。（注意：體溫≤37.3℃為合格，核酸檢測報告陰性為合格，血清特異性IgM抗體檢測陰性合格，檢測不合格或未按要求進行檢測的不得進入各環節現場。）
九、紀律監督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
十、咨詢和監督電話
咨詢電話：0731-25216553
監督電話：0731-25245698
本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
茶陵縣人力資源和社會保障局
2021年6月10日
