2.發布面試公告
進入面試人員名單確定后，在北海市人民政府門戶網站教育局專欄（http://xxgk.beihai.gov.cn/bhsjyj/）、北海人才網（https://www.bhrc.cn）、北海市教育系統教師公開招聘報考系統（網址：http://jszp-bhs.glrgds.com/）發布面試公告。面試前，招聘單位要通知面試人員需通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。通過資格復審的，領取面試通知書，憑面試通知書和相關證件按規定參加面試。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
凡未按時參加面試的考生視為放棄。
面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。
3.面試方式
面試采取試講方式進行。主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
4.面試時間地點
面試時間、地點統一在北海市人民政府門戶網站教育局專欄（http://xxgk.beihai.gov.cn/bhsjyj/）、北海人才網（https://www.bhrc.cn）、北海市教育系統教師公開招聘報考系統（網址：http://jszp-bhs.glrgds.com/）公告。
5.面試的組織管理
面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官從考官庫隨機抽派。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。
6.面試成績
面試成績總分為100分，60分為合格，面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%及以上的方可按招聘需求進入下一程序；面試考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。
在每個崗位面試結束后當場向考生宣布該崗位面試成績，并經考生簽名予以確認（考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績）。
7.總成績
本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。
四、考察和體檢
根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
總成績相同時，以筆試總成績高分者確定考察、體檢人選；筆試總成績也相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目高分者確定考察、體檢人選；如三者均相同可同時進入考察，根據考察結果擇優聘用。
（一）考察
考察工作由招聘單位和主管部門共同組織實施。考察標準參照公務員考錄有關規定執行。考察要著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結果。
（二）體檢
經考察合格的報考人員，按照1:1的比例進入體檢程序。本次招聘體檢由銀海區人力資源和社會保障局指導，銀海區教育局組織，并統一到指定的綜合性醫院進行體檢。體檢嚴格參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）及《關于進一步規范事業單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）等有關規定組織實施。體檢經費由考生本人自負。報考人員不按規定時間和地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢參照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位或相應指標招聘計劃。
五、公示、聘用審批
（一）經考試、考察、體檢合格者，按有關規定進行公示，公示時間為5個工作日。公示無異議后，經銀海區事業單位公開招聘工作人員領導小組集體研究同意，按干部管理權限辦理聘用審批手續。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補聘用對象。對已辦理了聘用手續后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和人社部門核準后，解除聘用，不再遞補聘用對象。聘用審批后，未經批準，因考生原因不能按期報到的，取消聘用資格。
（二）招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，服務期限按照《計劃表》公布的服務年限要求簽訂，沒有明確服務期限的按有關規定執行。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生或工作未滿一年的其他人員，試用期為12個月，工作滿一年的其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
（三）招聘崗位已明確崗位類別及等級，招聘結束后按照《計劃表》明確的崗位類別等級進行初次崗位聘用。招聘崗位沒有明確崗位類別及等級的，根據桂人社規〔2019〕22號文件進行初次崗位聘用。
（四）符合北海市和銀海區高層次或急需緊缺人才引進政策條件的人員，按相關規定聘用。
（五）使用聘用教師控制數招聘的崗位，受聘人員管理按照桂編辦發〔2015〕85號文件規定執行。
六、聘用教師控制數人員管理
報考聘用教師控制數崗位的新招聘人員，按自治區編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）文件規定執行：
（一）崗位設置。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師控制數納入單位崗位設置總量，按照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發〔2008〕85號）等有關規定管理。
（二）崗位聘任。使用聘用教師控制數人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發〔2011〕185號）等有關規定執行。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
（三）人員待遇。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法按事業單位人員標準落實相關保險待遇。
（四）使用聘用教師控制數的人員，暫不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）應聘人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
八、其他
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。
（二）本次公開招聘的崗位涉及到的專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2021年版）》
（三）本次公開招聘考試公共科目不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如出現任何以事業單位考試命題組、權威專家等名義舉辦的輔導班、輔導網站、QQ群、微信群或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
（四）報考人員應當誠信報考，簽訂誠信報考承諾書，對在面試資格審查、面試等后續環節隨意放棄資格的，招聘單位主管部門將依照規定進行誠信記錄。
（五）報考人員應按照疫情防控工作要求，落實疫情防控措施，提前14天做好個人健康監測并如實申報，確保順利參考。同時，在整個招錄期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系北海市銀海區教育局變更聯系電話，以免錯失錄用機會。
附件1：2021年北海市銀海區教育系統第二次教師公開招聘崗位計劃表.xlsx
附件2：2021年北海市銀海區教育系統第二次教師公開招聘考試大綱與說明.docx
附件3：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2021年版）.xls
咨詢電話（銀海區教育局）：0779-3215032
北海市銀海區教育局北海市銀海區人力資源和社會保障
2021年6月9日
