3.開考比例。本次招聘不設置開考比例，劃定最低筆試成績合格分數線為60分。
4.筆試成績查詢。筆試成績在筆試后通過孝南區人力資源和社會保障局官網發布。
（三）面試
1.面試方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式采取說課試講等形式進行。
2.入圍人員。根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人員參加資格復審。筆試成績出現末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。面試入圍人員達不到規定比例的，由孝南區教育局提出取消、核減或者降低入圍比例的調整申請，報孝南區人社局備案，并在孝南區人社局官網公布調整情況。達不到最低筆試成績合格分數線的考生，不能確定為面試入圍人員。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
3.面試公告。面試公告在孝南區人社局和孝南區教育局官網，相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。
（四）綜合成績計算
1.成績權重。《綜合能力知識測試》卷面滿分為100分；面試滿分為100分。筆試成績、面試成績分別按40%和60%的權重計入考生綜合成績。
2.計分辦法。成績計算公式為：考生綜合成績＝筆試百分制成績×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。
3.考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，加試。
（五）體檢、考核
1.根據考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。
3.考察工作由孝南區教育局負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。
4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。
（六）公示及備案
體檢、考核結束后，由用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員報孝南區人社局備案，并在孝南區人力資源和社會保障局官方網站上公示7天。公示無異議的，由孝南區教育局將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示等情況報孝南區人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。
（七）公示及備案
經孝南區人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。
未能在2021年底取得教師資格證的應屆畢業生，解除聘用合同。
三、疫情防控
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
四、其他事項
1.本公告中有關政策口徑和崗位條件由孝南區人社局、孝南區教育局負責解釋。
2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3.筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
4.未盡事宜另行公告。
咨詢電話：0712-2850957、0712-2836652
孝南區人力資源和社會保障局孝南區教育局
2021年6月4日
