(四)面試
1、考生入闈面試后，筆試成績清零。
2、面試主要考察考生的教育教學水平和能力，采取說課和答辯的方式進行，總分值100分(其中說課80分，答辯20分)。說課時間每人控制在13分鐘以內，其中說課10分鐘，答辯3分鐘。面試教材為九江市八里湖新區中小學現行使用的教材。
3、當面試人數出現小于或等于招聘計劃數時，考生面試成績必須高于70分(含)或高于本面試場的平均分(含)，否則削減或取消該崗位的招聘計劃。
4、當同一崗位人數出現兩個及以上考場時，為力求考生的面試成績公正性，則采用“修正系數法”校正，計算公式為：每位考生面試成績的最后得分=本面試室考官評分×修正系數(該職位所有考生的面試平均分÷本面試室考生的平均分)。公式中計算平均分時，應先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最高分、1個最低分。因此，面試場當場公布的成績僅為考官評分，不是面試最后得分。使用修正系數修正后的成績為考生面試成績。
5、2021年7月8日09:00-7月10日09:00在九江人才網上打印《面試準考證》并繳納面試費50元。逾期未打證者視為自動放棄。
6、面試時間2021年7月10日，具體時間和地點詳見準考證。
(五)體檢
1、按考生崗位面試成績由高分到低分等額確定體檢人員(考生面試成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。如末位同分者則將面試成績計算到小數點后三位)。
2、體檢項目及方法：
參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)及相關政策規定執行，體檢時間另行通知。
體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現的崗位空額，按考生崗位面試成績由高分到低分依次遞補。
(六)組織考察
由組織和人力資源部、紀檢監察工委、文化旅游和教育體育局組成考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，并對考察對象干部人事檔案進行審查。
如因考生自動放棄或考察不合格等原因產生的崗位空額，按考生崗位面試成績由高到低依次遞補(如末位同分者則將面試成績計算到小數點后三位)。
(七)確定人選
考察結果經新區黨工委會研究確定擬選調人員。并將擬選調人員名單在九江人才網上公示七個工作日。公示期內無異議的，由八里湖新區組織和人力資源部按規定程序列入試用人員。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
五、有關事項
1、資格審查工作貫穿考試選調工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其資格。
2、凡發現弄虛作假和考試作弊者，一律取消考選資格并記入考生誠信檔案或通報其所在單位。對觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
3、來信、來訪將按照招聘工作職責進行及時處理。
4、正式辦理聘用手續后，服務期不少于5年，最低服務年限內可在八里湖新區教育系統內調整。
5、公告由八里湖新區組織和人力資源部負責解釋。
六、監督、咨詢電話
資格條件及政策咨詢電話：
八里湖新區組織和人力資源部：0792-3906153
文化旅游和教育體育局：0792-3906291
監督電話：0792-3906158
報名技術咨詢電話：0792-8576818
附件1：九江市八里湖新區面向全市公開考選教師崗位計劃表
