相關證明材料包括：
本人有效身份證件（居民身份證或戶口簿）、教師資格證、就業報到證、畢業證、學位證(碩士研究生提供本人本科及研究生學歷、學位證書)。
（1）應屆畢業生暫未發報到證和畢業證的，須提供院校就業處出具的是否應屆畢業生及學歷、學位、專業證明或畢業生就業推薦函，已經簽訂就業協議書的畢業生還須用人單位出具同意報考證明；
（2）符合條件的留學回國人員須提交身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續；
（3）在職人員須提供有人事管理權限的部門（單位）出具的同意報考證明。在職人員辭職或辭聘報考的，須提供有批準權限的單位在現場確認截止日前辦理的辭職或辭聘手續；
（4）按照人社廳發〔2021〕27號文件要求，受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績（即“中小學教師資格考試NTCE成績”，幼兒園、小學、中職教師資格為兩科筆試成績，初中、高中教師資格為三科筆試成績）報名應聘。所有擬聘人員在辦理聘用手續前須取得中小學、幼兒園教師資格證書。
現場確認合格人員，確定為參加面試人員，并發放準考證。
報考人員在規定時間內未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經審查報考人員有關材料信息不實的，取消其參加面試的資格。
通過現場確認的人數與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。對我市急需、緊缺人才的崗位，經用人單位和主管部門提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。
（三）面試
本次招聘的教師崗位面試均采取試講的方式進行，滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。招聘單位根據面試成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定擬體檢考察對象，遇有比例內成績并列的人員，則按學歷層次高者優先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。
面試時間暫定七月上旬，具體時間及地點另行通知。
（四）體檢
體檢工作由信陽市教育體育局統一組織。體檢的內容和辦法按照公務員錄用體檢、河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)的有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）考察
根據面試、體檢結果等額確定考察人選，用人單位派出考察組對考察對象進行考察，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等�？疾旖Y果報信陽市人力資源和社會保障局審核�？疾祀A段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
（六）公示
根據面試成績、體檢和考察結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將進行公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。
（七）聘用
公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
五、紀律、回避與監督
此次招聘根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，堅持公示制，實行陽光操作和回避制度。對發現違反公開招聘紀律規定的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定處理，嚴格責任追究。
市紀委監委駐市教育體育局紀檢監察組將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。
六、其他事項
（一）報考人員因個人原因影響考試聘用的，責任自負；務必保證電話暢通，因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招聘信息的，后果由本人承擔。
（二）資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，發現弄虛作假及作弊者，一經查實，將取消應聘資格。
1.信陽市教育體育局直屬學校2021年參加中國·河南招才引智創新發展大會綠色通道公開招聘教師職位表(復件).xlsx
2.信陽市教育體育局直屬學校2021年參加中國·河南招才引智創新發展大會綠色通道公開招聘教師報名表.doc
信陽市教育體育局
2021年5月27日
