五、聘后管理
1.勞動合同簽訂
用人單位應根據《勞動合同法》等有關法律、法規的規定，按平等自愿、協商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動合同。勞動合同期限原則上為三年，試用期為6個月，試用期考核不合格的予以辭退。
2.人事代理
仙游縣教育人才交流中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。
3.考核獎懲
用人單位結合本單位實際，參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進行量化考核。其中考核優秀比例參照在編教師優秀比例執行，年度考核及聘期考核結果于當學年度報縣教育局備案，并作為續聘勞動合同和專業技術職務的重要依據。編外教師實行年度考核、三年一聘制度。
4.職稱評聘
編外合同教師的職稱參照編內學校教師職稱評聘管理，教育部門根據公辦中小學學校專業技術崗位結構比例控制標準和編外合同教師總量，對縣域內中小學高、中、初級崗位，分別核定崗位設置總量，實行總量控制，由教育部門單列管理。編外教師的專業技術職務的申報和評審同樣參照《福建省人力資源和社會保障廳福建省教育廳關于印發<福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》（閩人社文【2016】142號）等文件執行。
5.繼續教育
編外合同教師在繼續教育方面與在編教師享有同等權利，參照《專業技術人員繼續教育規定》進行管理。用人單位要加強編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學歷層次、師德修養和教學水平，完善編外合同教師隊伍結構，切實提高編外合同教師的整體素質。
六、福利待遇
1.工資的辦理和發放。編外合同教師原則上與公辦教師同工同酬。編外合同教師工資總額由用人單位參照本校事業編制同類人員確定編外合同教師的工資等待遇，經縣教育局審批實施，所需經費納入同級財政預算予以保障。
2.“五險一金”的辦理。用人單位自正式簽訂勞動合同之日起一個月內為編外合同教師統一辦理“五險一金”（城鎮企業職工養老、醫療、失業、工傷、生育保險、住房公積金）手續，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權益。編外合同教師“五險一金”繳交標準按相關規定執行，相應的費用按規定比例由用人單位和個人分別承擔，單位部分由縣財政承擔。
勞動合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行按規定接續養老、醫療保險關系。
3.享有假期規定。編外合同教師享有與公辦教師同等權利，用人單位可根據工作需要，參照公辦教師管理辦法執行。
本公告解釋權歸2021年仙游縣公開招聘中小學幼兒園教師工作領導小組。
招聘咨詢電話：0594-8395319。
附件：
1.2021年仙游縣編外合同教師招聘崗位設置一覽表
2.2021年仙游縣編外合同教師招聘報名登記表
仙游縣教育局
2021年5月20日
