考試采取實際操作能力測試+結構化面試兩種形式相結合的方式進行。
1.實際操作能力測試
實際操作能力測試主要主要考察應聘者的綜合素質、業務水平及潛在能力。每個崗位按照不少于1:3比例組織測試，確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經學校核準后,按實際符合報考條件人數調整開考比列，并在南寧師范大學官網（http://www.nnnu.edu.cn）發布調整公告。
各崗位的實際操作能力測試由用人單位根據崗位的實際需要進行測試，具體測試方式將在考試前3天內在南寧師范大學主頁通知公告欄內進行公告，請應聘人員自行查閱并按要求做好測試準備。測試滿分為100分，合格分數線為60分，測試時間根據各個崗位的實際需要確定。實際操作能力測試結束后，我校按照實際操作能力成績從高到低按崗位數1:3的比例確定入圍結構化面試人選。
2.結構化面試
結構化面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。結構化面試時間為10分鐘，滿分為100分。
3.考試具體時間及地點：根據新冠疫情控制情況，考試時間及地點將在南寧師范大學主頁通知公告欄內另行公布，不再電話通知，請各應聘人員及時關注。
4.考試總分及總成績的計算辦法：考試總分為200分，其中實際操作能力測試總分100分、結構化面試總分100分。應聘人員總成績=實際操作能力測試成績*70%+結構化面試成績*30%。
（四）考核
學校按照應聘人員總成績從高到低1：2的比例確定進入綜合考核人選。如比例內末位應聘人員總成績相同，則實際操作能力測試成績高的為考核人選。因考生缺考或經學校批準，達不到開考比例的崗位，考生總成績達不到該崗位滿分值70%以上的，不能確定為考核人員。為確保人才質量及崗位匹配，如確無合適人選，可以空缺。
考核采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談，以及聽取所在學校、工作單位情況介紹等形式，由我校人事處統籌組織進行。主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。同時對應聘人員資格條件進行復查。
考核不合格的應聘人員一律不予聘用。
（五）體檢
學校人事處會同有關部門根據考核結果按招聘崗位數1:1比例確定體檢人選，并根據體檢結果報學校審批，確定擬聘人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準《關于進一步規范事業單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》（桂人社規﹝2019﹞11號）文件執行，體檢費用由擬聘人員自理。
（六）公示
擬聘名單經學校審定后，在廣西人才網及學校主頁網站公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（七）聘用
經公示無異議人員，報廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳備案后，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，按有關規定執行試用期制度。試用期內發現有弄虛作假、師德師風不良、違法違紀行為等問題的，解除聘用關系。
（八）其他
1.專項招聘高校畢業生的崗位，適用于應屆畢業生和擇業期內未落實工作單位的高校畢業生。擇業期內未落實工作單位的高校畢業生是指國家統一招生的普通高校畢業生和在國家、自治區規定的擇業期內未落實工作單位，且戶口、檔案和組織關系仍保留在原畢業學校或各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的畢業生。取得國家教育部學歷認證、與國（境）內高校畢業生同期畢業的應屆或擇業期內未落實工作單位的留學回國人員，可視同為高校畢業生參加應聘。
2.入選者若考核、體檢或公示不合格，則從入圍的其他人選中依次遞補。
3.有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同并予以清退：
（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（2）應聘人員在考試考核過程中作弊的；
（3）不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。
六、紀律與監督
（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（二）本次招聘監督舉報電話為：0771-3908523。招聘聯系人及聯系方式：譚老師、吳老師，0771-3908854。
附件1：南寧師范大學2021年公開招聘第一批工作人員崗位信息表.xlsx
附件2：南寧師范大學2021年公開招聘第一批工作人員報名登記表.doc
附件3：南寧師范大學2021年公開招聘第一批工作人員報名信息匯總表..xlsx
南寧師范大學
2021年5月17日
