面試具體時間、地點等有關事宜另行公告。面試考務費70元。
3.考試成績計算方法。按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，計算應聘人員考試總成績。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
(三)考察體檢和錄用
1.確定入圍人員。按照聘用制教師招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入聘用制教師考察、體檢范圍人選。應聘人員考試成績出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從進入面試人員中按總成績高低依次等額遞補。
2.體檢、考察。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行，對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的進入考察環節，側重考察應聘人員政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員報考資格進行復審；體檢或考察不合格的，取消聘用資格。
3.選崗。入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計劃和考試總成績從高到低的順序依次自主選擇就業崗位。
4.公示及錄用。擬聘用人員通過濰城區人民政府公眾信息網信息公開目錄區教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）和濰坊人才網頁面（http://www.wfrcsc.com/）向社會進行公示，時間為7個工作日，如發現問題，一經核實取消擬錄用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的人員，必須在規定的時間內到選取的工作單位報到，并辦理相關手續，逾期不報到者，取消錄用資格。
四、錄用人員待遇及管理
（一）聘用制教師與濰坊市人力資源服務集團有限公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式安排到濰城區中小學校任教，聘用制教師聘期五年（其中試用期為半年），聘期結束后，考核優秀的，可優先辦理續聘手續。聘用制教師聘期內可以參加濰城區在編教師招聘考試。
（二）聘用制教師與在編教師一同參與學校考核、獎懲、培訓，工資按照在編教師標準執行，依法參加職工社會保險，繳納住房公積金。
（三）聘用制教師出現以下行為的，單位可直接解除聘用合同：
1.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；
2.出現有償補習、亂收費亂攤派、體罰學生、酒后上課、違背教育規律增加學生課業負擔等“師德投訴必查內容36條”中情形的。
3.聘期內年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、終止之日起，單位與被解除、終止聘用合同人員的勞動人事關系終止。
五、其他事項
濰坊市人力資源服務集團有限公司具體負責本次招聘的組織實施，并接受社會監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規定處理。
本次招聘的考試、成績公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關信息在濰城區人民政府公眾信息網信息公開目錄區教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）和濰坊人才網頁面（http://www.wfrcsc.com/）予以公布。應聘人員在應聘期間要及時了解該網站發布的最新信息、公告，并保持所留聯系電話全天24小時通訊暢通有效，確保能夠及時聯系。因提供錯誤信息或關閉通訊工具等個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次公開招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與公開招聘主管機關無關。
咨詢電話：0536-8188708、0536-8188420
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濰坊市人力資源服務集團有限公司
2021年5月18日
