對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經查實即取消考試或聘用資格。
面試資格審查通過人員需現場繳納面試考務費70元。已享受減免筆試考務費的考生不再繳費。
筆試、現場資格審查、面試具體時間、地點另行公布。請及時查看濰城區人民政府公眾信息網\信息公開目錄\區教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）公告。
（三）考試
考試分為筆試和面試。均采用百分制計算成績。
1.筆試
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試科目分兩科，包括學科專業知識和教育理論。其中，學科專業知識測試內容為所報專業應具備的基本專業知識，滿分100分;教育理論測試主要內容為教育學和心理學等教學基礎知識，滿分100分。筆試成績=專業科成績×50%+教育理論成績×50%（筆試成績保留小數點后兩位，尾數四舍五入）。（健康教育教師筆試科目包括公共基礎知識和醫療衛生知識；會計教師筆試科目包括公共基礎知識和會計學及相關知識）。筆試結束后，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定進入面試范圍人員，并按規定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定；10人（含）以上的，按1:2的比例確定（其中10-13人，面試人數28人）。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試人數達不到招聘比例的學科，按實有人數確定。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
2.面試
面試采用試講的形式按學科分別進行，面試順序由考生現場抽簽確定。備課30分鐘，試講8分鐘。試講課題范圍為相應崗位(學科)的濰城區現行教材。報考健康教育教師、會計教師崗位的采用結構化面試形式，思考5分鐘，回答5分鐘。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。
為保證成績的公平、公正，報名人數較多的專業(學科)需使用兩組以上評委的，使用修正系數法計算最終成績，現場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數。修正系數的確定方法：本專業全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分。
參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。面試成績未達到最低分數線的也不能進入考察體檢范圍。
3.考試成績計算辦法
按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，計算應聘人員考試總成績。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。考試總成績在濰城區人民政府公眾信息網公布。
五、考察、體檢和聘用
1.確定入圍人員。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察體檢范圍的人員。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從進入面試人員中按成績高低依次等額遞補。
2.體檢、考察。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行，對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的進入考察環節，側重考察應聘人員政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員報考資格進行復審；體檢或考察不合格的，取消聘用資格。
3.選崗。入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計劃和考試成績從高到低的順序依次自主選擇就業崗位。
4.公示及聘用。擬聘用人員通過濰城區人民政府公眾信息網\信息公開目錄\區教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）和濰坊人才網（http://www.wfrcsc.com/）向社會進行公示，時間為7個工作日，如發現問題，一經核實取消擬聘用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規定的時間內到選取的工作單位報到，并辦理相關手續，逾期不報到者，取消聘用資格。
六、聘用人員待遇及管理
（一）聘用制教師與濰坊市人力資源服務集團有限公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式安排到濰城區中小學校任教，聘用制教師聘期五年（其中試用期為半年），聘期結束后，考核優秀的，可優先辦理續聘手續。聘用制教師聘期內可以參加濰城區在編教師招聘考試。
（二）聘用制教師與在編教師一同參與學校考核、獎懲、培訓，工資按照在編教師標準執行，依法參加職工社會保險，繳納住房公積金。
（三）聘用制教師出現以下行為的，單位可直接解除聘用合同：
1.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的。
2.出現有償補習、亂收費亂攤派、體罰學生、酒后上課、違背教育規律增加學生課業負擔等“師德投訴必查內容36條”中情形的。
3.聘期內年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、終止之日起，單位與被解除、終止聘用合同人員的勞動人事關系終止。
七、其他
濰坊市人力資源服務集團有限公司具體負責本次招聘的組織實施，并接受社會監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規定處理。
本次招聘的考試、成績公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關信息在濰城區人民政府公眾信息網\信息公開目錄\區教體局頁面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）和濰坊人才網（http://www.wfrcsc.com/）予以公布。應聘人員在應聘期間要及時了解該網站發布的最新信息、公告，并保持所留聯系電話全天24小時通訊暢通有效，確保能夠及時聯系。因提供錯誤信息或關閉通訊工具等個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次公開招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與公開招聘主管機關無關。
咨詢電話：0536-8188708、0536-8188420
咨詢時間：工作日上午8:30-11:30，下午2:00-5:30
以上內容最終解釋權歸濰坊市人力資源服務集團有限公司。
濰坊市人力資源服務集團有限公司
2021年5月13日
