③專業(yè)知識測試。考生完成以下專業(yè)知識測試項目。
A．簡譜視唱。根據(jù)題本提供的樂譜進行演唱，時間3分鐘。
B．自彈自唱。根據(jù)題本提供的樂譜和現(xiàn)場提供的樂器（電子琴、手風琴、手鼓、沙錘等）進行彈唱，時間3分鐘。
C.舞蹈表演。根據(jù)題本提供情景或音樂創(chuàng)作并表演一個舞蹈，時間3分鐘。
D．繪畫手工制作。根據(jù)題本主題和現(xiàn)場提供材料（鉛筆、水彩筆、油畫棒、畫紙、彩紙、膠水、剪刀等）進行現(xiàn)場繪畫手工制作，時間3分鐘。
E．講故事。根據(jù)題本提供主題，自編故事講述，時間3分鐘。
④專業(yè)知識問答。每位考生專業(yè)知識測試結束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識測試情況提問考生，問答題目和提問問題可提前準備，限考生測試項目、職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關內容，時間5分鐘；如考官無提問的考生，此步驟省略。
（2）其他教師崗位
每個考場每次引導1名考生進入考場面試，每位考生面試時間20分鐘。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官與考生核對準確教學內容；告知考生教學使用的課本（題本）等工具擺放位置。
③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。
第一階段是教學講授階段。考生進行教學講授，時間15分鐘，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。
第二階段是知識問答階段�？忌M行知識問答，時間5分鐘。可提前準備知識問答題目和提問問題，教學講授結束后，考官可根據(jù)考生教學講授情況現(xiàn)場提問考生，限考生教學講授學科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關內容；如考官無提問的考生，此步驟省略。
本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。
面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。
面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。
7.面試成績計算
面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計算出面試成績，面試成績現(xiàn)場公布。
如出現(xiàn)面試成績相同且招考人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)比例超過1:1的崗位，對并列人員進行加試并以加試題目的考官打分計算成績確定排名先后。
面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到2:1及以上的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為60分；實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為70分。面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績最低合格分數(shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。
(四)簽訂就業(yè)協(xié)議
面試結束后，由各組評委根據(jù)考生總成績，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協(xié)議人選，并報請招聘工作領導小組審核同意后，各招聘單位按規(guī)定與應聘者簽訂就業(yè)協(xié)議(含補充協(xié)議)。
（五）資格復審
資格復審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證或報到證及崗位要求的相關證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份，
（六）考核
在規(guī)定時間內提供學籍檔案，由寧洱縣人力資源和社會保障局、寧洱縣教育體育局負責考核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。考核不合格者不予聘用。
（七）體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。
（八）遞補事項
招聘過程中，因資格復審不合格、應聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由寧洱縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領導小組確定是否按照面試成績由高到低的原則進行遞補。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
(九)公示
根據(jù)考核、體檢等情況確定擬聘用人員，并進行公示。擬聘用人員名單在寧洱縣人民政府信息公開門戶網(wǎng)站（http://www.ne.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員有異議的，可以向縣人社局、縣教體育局或者縣紀檢監(jiān)察部門反映。
(十)聘用
公示期滿后，無異議或有異議但經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護考生的合法權益，反映問題時必須實名反映，所有匿名舉報均視為無效舉報，不予受理。
緊缺急需人才招聘實行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，首輪聘用合同期限(服務期限)不少于五年（含試用期一年）。聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、其他事項
（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話
寧洱縣教育體育局
李老師：18988395230879-3236575
（二）投訴電話
寧洱縣紀委監(jiān)委派駐教育體育局紀檢監(jiān)察組
電話：0879—3333371
（三）查詢網(wǎng)站
寧洱縣人民政府門戶網(wǎng)站
網(wǎng)址：http://www.ne.gov.cn/
（四）其他要求
1.應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有在應聘、面試、體檢過程中弄虛作假者，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。應聘教師崗位按照有關文件規(guī)定不符合申請中學教師資格條件者、經(jīng)公示條件不合格者不予錄用。
2.聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
3.聘用人員上崗后，享受事業(yè)單位在職在編人員待遇。
4.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應聘者自行負責。
5.報考人員進入報名地點前，須配合進行體溫測量，出示“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”登記記錄，體溫低于37.3度，且“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”為綠碼人員，可參加現(xiàn)場報名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為黃碼人員，須持考試前7天內有效的核酸檢測陰性證明方可參加現(xiàn)場報名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為紅碼人員，不得參加現(xiàn)場報名。體溫超過（含）37.3度人員不得參加現(xiàn)場報名。
6.報考人員除進入面試考場以外需全程佩戴口罩。
五、組織紀律
（一）對違反招聘考試紀律的相關人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。
（二）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，寧洱縣人力資源和社會保障局、寧洱縣教育體育局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告緊缺急需人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。
六、該公告內容如與上級部門的相關規(guī)定存在沖突的，按上級部門的規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。
附件
1.寧洱縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡章.xls
2.寧洱縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表.xlsx
寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會保障局
寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育局
2021年4月14日
